今年以来，鹤壁市鹤山区纪委监察委以运用好执纪监督的第一种形态为有效抓手，对五类“重点对象”开展差异式廉政谈话，强化党内监督，筑牢党员干部思想道德防线。
与党政“一把手”廉政谈话突出“经常性”。坚持“群众有信访反映必谈、重要工作开展前必谈、重大工程建设前必谈”，及时发现苗头性倾向性问题，筑牢思想防线。
与风险岗位负责人谈话突出“警示性”。针对排查出来的廉政风险岗位责任人进行定期约谈，责令其深刻反省、限期整改，做到早预防、早提醒。
与新提拔领导干部谈话突出“时效性”。及时进行任前廉政谈话，指出廉洁自律等方面存在的不足，提出在新的工作岗位廉政勤政方面需要注意的事项，不断提高拒腐防变能力。
与离任前领导干部谈话突出“针对性”。离任廉政谈话重点提醒执行财务纪律及公物归还情况。对于群众反映有廉政方面等问题的，一律先调查后谈话。
与受处分党员干部谈话突出“教育性”。对受过党政纪处分和被诫勉谈话过的党员领导干部，采取约谈和下访方式对其进行谈话回访。（鹤壁市纪委监察委）
