“最近工作顺利吗？心里不要有压力，有什么困难可以给我们聊聊……”
“经过这几次思想教育和推心置腹的谈话后，心里的‘疙瘩’解开了，请组织放心，我一定踏实工作，干出成绩。”
今年以来，区纪委监委始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断加强对受处分干部的教育、管理和监督，定期开展暖心回访工作，让“掉队干部”深切感受到组织的关心和爱护，放下包袱，解开心结，转变为“有为干部”。
在回访前，区纪委监委通过查阅廉政档案、集中座谈、个别谈话等方式，全方位了解其思想和工作等情况，“量身定制”回访套餐，明确回访重点，做细做实准备功课，让回访有的放矢，实现靶向教育。在回访过程中，对敢于面对错误、日常表现良好、工作积极主动的受处分干部及时给予鼓励和肯定，并提出希望；对有思想包袱和抵触情绪的，帮助其找准“病根”、对症“下药”，积极引导其正视问题，重拾信心。回访结束后，采取“一人一档”的形式，将回访情况记录在案，并跟踪问效，定期、不定期进行“回头看”；同时，督促被处分干部所在单位认真反思、总结教训、举一反三，及时堵塞漏洞，扎紧扎牢制度笼子。
“只有做好‘后半篇文章’，帮助受处分干部认识错误、卸下‘包袱’、唤醒初心，才能起到‘惩前毖后、治病救人’的效果。”山城区纪委监委主要负责人表示。（鹤壁市纪委监委）
上传|吕燕林
