根据市委统一部署，2023年7月5日至9月5日，市委第一巡察组对市委直属机关工委开展了巡察。2023年10月23日，市委巡察组向市委直属机关工委反馈了巡察意见建议。按照《中国共产党巡视工作条例》等有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、提高政治站位，坚决扛稳巡察整改政治责任
（一）提高政治站位，强化组织领导。巡察情况反馈会召开后，市委直属机关工委迅速召开专题会议全面安排部署巡察整改工作，成立以工委书记为组长，分管领导和市委直属机关纪检监察工委书记为副组长，各部室、直属单位负责人为成员的巡察整改工作领导小组。领导小组下设办公室，由一名副书记任办公室主任。领导小组先后召开专题会、推进会，聚焦问题、深刻剖析，全面部署、扎实推进巡察整改工作。
（二）细化任务分工，层层压实责任。在领导小组的安排部署下，迅速形成分工协作、齐抓共管的工作格局，工委书记作为组长和第一责任人，带头抓整改、促落实，主持研究审定整改工作方案、协调确定重大事项，多次听取有关汇报、研究解决重要问题；副组长配合组长抓好全面整改工作，实行每月研判推进、每周专题督导制度，综合研判、加快落实整改工作；其他班子成员认真履行“一岗双责”，抓好牵头整改事项和分管范围内的工作；相关负责人对本部室整改工作负总责，逐条对照研究，扎实整改落实。
（三）坚持持续整改，不断完善长效机制。坚持“目标不变、劲头不松、力度不减”的原则，对整改完成的事项，认真跟踪问题，防止问题反弹，适时组织“回头看”和不定期抽查，巩固整改成果。以巡察整改为契机，进一步建立健全长效机制，努力消除“顽症痼疾”，通过具体问题的整改落实见效带动作风转变和工作提升，以巡察整改的实际效果推动机关党建各项工作。
二、对照巡察反馈意见，逐条逐项抓好整改落实
坚持问题导向、强化责任担当，对照整改内容、目标、措施、期限，以钉钉子精神抓好落实。截至目前，4个方面29个问题已全部整改到位。
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入，履行职责使命有缺失
关于在学懂弄通做实上不够到位问题
问题1：政治理论学习浮于表面。“第一议题”制度执行不严格，专题学习研讨交流不到位，集中学习照本宣科多，方法不活，认识分析问题、解决问题的能力不足。
整改情况：一是制定《市委直属机关工委“第一议题”学习制度》，明确理论学习中心组学习内容、时间、形式和要求，规范理论学习程序，提升工作成效。二是为工委全体党员干部购买《党章》《习近平著作选读》（第一、第二卷）《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等学习书籍。三是结合主题教育组织理论学习中心组集中研讨交流5次，做到常态化落实。四是邀请省委政策研究室领导围绕“如何开展调查研究”主题作辅导报告，组织120名市直机关党员干部职工代表深入“四优三新”主导产业等一线调研，共看变化、共谋发展、共话未来。五是举办“党旗耀鹤城——市直机关红色大讲堂”，创新学习载体，激发机关党建活力，提升党员干部素质，以党建高质量推动发展高质量。
整改进度：已完成，长期坚持。
问题2：贯彻落实习近平总书记关于机关党建工作的重要指示批示精神有差距，成效不明显。
整改情况：一是持续将学习贯彻落实习近平总书记“7·9”重要讲话精神、践行“三个表率”、创建模范机关纳入年度党建工作要点，作为市直机关党建季度提示单、基层党建述职评议、党建考核重要内容，结合市直机关党建品牌提质增效行动、“双报到”等活动丰富载体，加深市直单位对模范机关创建工作的认识理解，提升工作实效。二是按照《市直机关营造“三个氛围”创建模范机关，争做“两个高质量”建设排头兵实施方案》要求，起草制定《鹤壁市直机关创建模范机关先进单位和标兵单位评选办法（试行）》，以模范机关创建评选推动机关党建质量全面提高，推动工作全面提升。
整改进度：已完成，长期坚持。
关于推进机关党建工作高质量发展有差距问题
问题3：指导督促市直机关党组（党委）落实党建工作主体责任不够有力，工作方式方法不多，抓的不实，统筹不够，成效不明显。
整改情况：一是充分运用《市直机关党建工作季度提示单》、鹤壁市直机关党组织考核管理系统、市直机关基层党组织书记抓党建工作述职评议等多种方式，落实《市直机关党的建设“三级四岗”责任清单（试行）》，指导督促市直单位党组（党委）认真贯彻落实市委《关于加强和改进全市机关党的建设的实施意见》（鹤发〔2020〕4号），明晰职责任务，强化党建责任，聚焦主责主业，抓好工作落实。二是坚持“书记抓、抓书记”，实现党组（党委）书记担任市直机关党组织书记从职务上担任、到行动上落实、再到质效上提升。目前，党组（党委）书记担任市直机关党组织书记比例已达到98.5%以上。三是开展2023年度市直机关基层党组织书记抓党建工作述职评议，实现市直机关基层党组织书记抓党建工作现场述职评议“两个全覆盖”。四是完善《市直单位党组织建设情况台账》《基层党组织换届选举台账》，先后向29家市直单位下发《基层党组织按期换届提醒督促函》，提醒督促认真履行党建责任，抓好所属基层党组织按期换届工作。
整改进度：已完成，长期坚持。
问题4：党建与业务工作融合不够。“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的结合点、切入点不够精准，存在就党建抓党建问题。
整改情况：一是推动98.5%以上市直部门党组（党委）书记担任机关党组织书记，组织84个单位党组织书记聚焦基层党建服务全市中心工作等方面进行现场述职评议，并逐单位点评。二是坚持每半年开展一期“党旗耀鹤城——市直机关红色大讲堂”宣讲活动列入工委2024年高质量发展工作责任目标，结合实施“十大战略”、开展“十大行动”、坚持“十个聚焦”等市委中心工作，举办线下宣讲、线上同步直播的红色大讲堂，提高机关党员干部服务经济社会发展的能力素质。三是制定印发《鹤壁市市直机关党建品牌提质增效行动实施方案》，号召市直各单位党组织找准结合点，抓住着力点，推动形成一批“具有特色、领域齐全、互为补充”和“叫得响、可推广、能长效”的党建品牌。
整改进度：已完成，长期坚持。
问题5：市直机关群团组织领导作用发挥不够。在团组织、妇女组织工作上投入精力少，开展活动不够丰富，党建带群建效果不明显。
整改情况：一是2023年12月至2024年2月，与市妇联联合开展“把爱带回家——母亲邮包”公益项目实施活动。二是2024年1月15日至2024年2月25日，与团市委联合开展2024年寒假“返家乡”社会实践岗位征集活动。三是2024年1月10日至2024年2月5日，与市慈善联合会联合开展市直机关党员“点亮生命”计划大病救助和“SOS”紧急救助活动。
整改进度：已完成，长期坚持。
问题6：对指导市直机关党组织做好统一战线工作重视不够。对新时代做好统一战线工作的重要性认识有偏差，指导力度不够，方法不多。
整改情况：一是将统战和民族宗教工作纳入年度工作要点，进行季度提示，并长期坚持。二是组织召开市直机关民主党派和无党派人士座谈会，教育引导他们履职尽责、担当作为，为新时代高质量发展示范城市建设作出积极贡献。
整改进度：已完成，长期坚持。
关于意识形态工作有短板问题
问题7：意识形态工作责任制落实不到位。部分班子成员未将意识形态工作纳入年度述职述廉述学报告和民主生活会内容。
整改情况：一是制定下发《2023年市直机关党的工作要点》，把落实意识形态工作列为主要内容。二是2023年年终绩效考评时，工委班子和班子成员将意识形态纳入述职述廉述学报告。三是2023年11月20日，工委委员会专题研究意识形态工作。
整改进度：已完成，长期坚持。
问题8：宣传阵地作用发挥不充分。开设的鹤壁机关党建网栏目更新不及时、活跃度低。
整改情况：一是及时更新机关党建网站栏目内容，做到常态常新。二是增设“平安建设”新栏目。三是成立网络管理队伍。四是2023年12月14日，在鹤壁机关党建网站工委概况栏中，按照三定方案，规范领导班子成员及各部室工作职责和内设机构。
整改进度：已完成，长期坚持。
问题9：“三审三校”制度执行不严格。所属网站、微信公众号等新媒体发布信息审批手续不全。
整改情况：一是建立信息发布签批制度。落实《信息发布审批单》审批手续，凡是在鹤壁机关党建网、河南省机关党建网、鹤壁日报社以及各媒体报送的相关信息均需各部室负责人初审、办公室复审、分管领导终审，确保信息发布审批程序规范有序。二是成立网络评论员队伍。注重舆论导向，大力宣传市直机关党建工作的创新做法和新型模式，提升党员干部的知晓度、参与度、好评度。
整改进度：已完成，长期坚持。
关于保密工作存在漏洞问题
问题10：对党管保密的政治属性认识不足，未将保密工作纳入工委委员会重要议事日程，未将保密工作与业务工作同研究、同部署。
整改情况：一是强化党管保密工作意识，2023年11月30日对工委涉密人员进行保密教育，集中通报典型泄密案例并学习传达保密有关文件精神。二是将保密工作纳入工委委员会重要议事日程，每年至少研究一次保密工作，2024年1月16日工委委员会再次研究了保密工作，推动保密工作与业务工作同研究、同部署。三是保密工作领导小组发挥职能作用，严格落实例会制度，每年至少召开一次会议，2024年2月1日召开保密工作领导小组会议，对工委保密工作领导小组成员进行调整，传达学习《关于印发〈市直机关单位保密委员会办公室（保密工作机构）任务清单〉的通知》，听取2023年保密工作情况汇报，研究部署2024年保密工作。
整改进度：已完成，长期坚持。
问题11：落实保密工作责任制不到位，未定期听取保密工作汇报，未将保密工作纳入干部年度考核，未按要求提供保密工作所需的保障。
整改情况：一是严格落实“一岗双责”，将保密工作纳入干部年度考核，将保密工作开展情况纳入工委领导班子2023年述职述廉述学内容。二是结合单位实际，加强硬件设施建设，新购入2组保密柜用于存放涉密载体，为保密工作提供相关保障。
整改进度：已完成，长期坚持。
问题12：对学习保密业务知识重视不够，理论学习中心组学习保密相关政策次数较少，学习针对性、系统性不强，保密业务素质不高。
整改情况：一是增强学习主动性、系统性，将中央关于保密工作的方针、政策、党的保密纪律和保密法律法规列入理论学习中心组学习内容，2023年11月份理论学习中心组通报了中央保密委员会办公室关于网络运维保密管理突出问题和典型泄密案例。二是结合单位实际，每年至少召开两次工委机关全体人员会议学习研究保密工作，2023年12月15日组织全体人员保密教育，集中通报保密法规定的十二种严重违规行为。三是积极选派保密工作人员参加上级组织的保密工作培训，提升业务能力素质。2023年10月底，工委保密工作人员参加鹤壁市保密干部培训班，并取得结业证书。
整改进度：已完成，长期坚持。
（二）管党治党政治责任扛得不够牢，党风廉政建设严的氛围不够浓
关于履行全面从严治党责任不到位问题
问题13：落实全面从严治党主体责任有差距。虽然制定了《市委直属机关工委履行全面从严治党主体责任清单》，但存在执行不细、落实不均衡问题，对干部的监督以“八小时内”监督、事后监督为主，“八小时以外”监督措施较少。
整改情况：一是将《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》纳入理论学习中心组学习计划，及时跟进学习党中央、省、市关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争新部署、新要求，开展专题研讨，加强对落实全面从严治党主体责任重要性的认识。2023年11月20日，召开工委委员会会议专题研究部署全面从严治党工作、党风廉政建设和反腐败斗争工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施。二是扛稳抓牢主体责任，坚持将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，开展有针对性的教育培训，严格机关干部管理。三是开展经常性的党章党规党纪教育。2023年12月29日，组织全体党员干部学习违反中央八项规定典型案例，增强党员干部职工严以律己、廉洁自律意识。
整改进度：已完成，长期坚持。
问题14：领导班子成员落实“一岗双责”意识不强。抓市直机关多，抓工委机关内部少，对分管部室的廉洁自律工作监督指导少，对党员干部廉政谈话少，监督提醒不够及时有效。
整改情况：一是工委书记切实履行第一责任人责任，做到“四个亲自”，严以律己、严负其责、严管其辖，督促领导班子成员、各部室及二级机构负责人严以修身，做到廉洁自律，对苗头性、倾向性问题及时批评教育。二是结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，2024年1月2日至15日，工委书记与班子其他成员之间，工委班子其他成员与机关分管部室负责人、事业单位负责人之间，机关分管部室负责人、事业单位负责人与部室成员之间开展谈心谈话，围绕谈思想、谈作风、谈工作、谈生活、谈廉政，肯定成绩、找到差距，听取意见建议，明确努力方向。坚持把廉政谈话作为加强党员干部监督管理的重要举措，解决党员干部职工自身建设方面存在的苗头性、倾向性问题，推动党风廉政建设工作落地见效。
整改进度：已完成，长期坚持。
关于纪检监察工委职能发挥不充分问题
问题15：对市直机关纪检工作研究不够深入。就如何做好新时代纪检工作缺乏深入研究和具体指导措施，没有形成健全有效的工作机制。
整改情况：一是以教育整顿为契机，加强市直机关纪检干部队伍建设。组织市直各单位纪委书记、纪检委员集体学习市纪委监委工作日禁酒相关规定，签订《工作日禁酒承诺书》。组织市直各单位纪委书记、纪检委员认真学习中央纪委国家监委和省、市纪委监委纪检监察干部教育整顿相关会议精神和违纪违法典型案例，安排部署市直机关纪检干部学习教育工作。二是调研统计市直机关纪委纪检人员信息，督促市直各单位党组织及时配齐配强机关纪委书记及委员。组织市直机关纪委（纪检委员）报告2023年机关纪检工作情况。三是起草《市直单位机关纪委工作办法（试行）》，召开征求意见座谈会，组织市直机关纪委监委工作人员代表对《市直单位机关纪委工作办法（试行）》（征求意见稿）进行研讨，并征求市纪委相关部室意见。四是加强清廉机关建设。打造市财政局、市城市管理局、市审计局及市税务局作为清廉机关示范点，以点带面，推动市直清廉机关建设向纵深发展。
整改进度：已完成，长期坚持。
问题16：开展市直机关日常监督不够。常态化监督检查机制不完善，监督检查不到位，不能及时发现市直机关纪律作风方面存在的突出问题。
整改情况：一是以季度提示单的形式，督促市直机关纪委、纪检委员加强对本单位本系统党员的教育管理监督。二是加强警示教育，筑牢廉洁底线。通过印发《关于加强元旦、春节期间纪律作风建设的通知》和转发中央、省、市纪委监委关于违反中央八项规定精神典型案例等方式，督促市直机关纪委（纪检委员）加强警示教育，持续推动市直机关纪律作风建设。三是市直纪检监察工委书记主动参加工委委员会、中心组学习、工作例会，对党建考核、党费收缴等工作实施全流程监督。四是每季度统计市直机关党员、干部、职工受处分情况，掌握处分执行情况，强化对市直机关党组织和党员的监督。
整改进度：已完成，长期坚持。
问题17：纪检监察工作满足于一般化。监督方式单一，日常监督抓得不够严，监督效果不明显。
整改情况：一是坚持严的主基调不动摇，常态化与领导班子成员、各部室和二级机构负责人开展谈心谈话，健全完善领导干部廉政档案。紧盯“权”和“责”，加强廉政教育，开展“一季度一主题一警示”活动，筑牢反腐倡廉思想防线。二是创新监督方式，把提醒谈话作为及时纠偏、防患未然的有效方式，采取集体提醒谈话形式加强对党建工作的督导。
整改进度：已完成，长期坚持。
问题18：人员能力素质不够强。纪检监察工委干部在业务学习方面存在差距，能力素质和业务工作质量有待提高。
整改情况：一是牢固树立终身学习的理念，把学习当成终身课必修课，进一步增强学习的自觉性主动性，全面加强个人自学。严格落实日学一小时制度，坚持读原著、学原文、悟原理，认真学习党的二十大报告、习近平总书记关于全面从严治党和纪检监察干部队伍建设等方面的重要论述、党章党规党纪和纪检监察工作相关业务知识，提高斗争本领。二是按照市纪委监委“学理论、学法规、学业务、学纪律”全员学习要求，积极参加市纪委组织的纪检监察业务培训、轮训、赋能专项培训等。三是坚持边学边查，逐条对照，开展5轮思想体检，认真查找自身思想、工作存在的问题，边查边改。深挖问题根源，实化整改措施，做好做实整改整治。持续深入强化理论武装和警示教育，优化工作流程，深化以案为鉴、以案促改、以案促治，把遵规守纪转化为思想自觉和行动自觉。四是充分发挥职能作用，在抓好自身学习的同时，组织市直机关纪检干部加强对党章党规党纪的理论学习，提高履职尽责能力，推动市直机关纪检干部学习教育深入扎实开展。
整改进度：已完成，长期坚持。
关于形式主义纠治不彻底问题
问题19：掌握和了解机关基层党组织的情况不精准，依赖发文、发通知等形式进行统计，深入基层党组织一线了解实情或调研较少。
整改情况：一是对印发的文件、通知严格审核把关，不该发的不发，能合并的合并，2023年10月23日至2024年1月29日，除对市直机关党组织调整批复外，仅印发文件2个。二是2023年11月23日至24日，深入观景、明达等多个社区党支部调研“双报到”情况，2023年11月28日，深入到清华园、桂鹤等多个社区调研“双报到”工作开展情况，进一步密切机关与基层党组织、党员与群众的“双联系”，实现机关党建与基层治理的“双推进”。三是落实党员干部基层联系点制度，2023年11月15日至16日，工委班子成员参加市直机关党建第六协作共建组党支部书记暨党务干部培训班开班仪式并作专题辅导。12月中旬，工委班子成员分别参加六个党建协作组党组织书记抓基层党建述职评议会议，听取各单位党组织书记现场述职并分别进行点评。
整改进度：已完成，长期坚持。
关于财务管理不规范问题
问题20：落实“三重一大”决策事项不到位。使用党费购实际超预算支出，超出金额未经工委委员会会议研究。
整改情况：一是成立核查组，对超预算支出问题进行核实。2019年1月15日，市委宣传部党员教育科下发《关于组织开展鹤壁市“学习新思想 践行新理念 谱写高质量富美鹤城新篇章”》有奖知识竞赛活动方案，明确市委直属机关工委负责提供300份《党建》杂志2.88万元，作为奖品发放给获奖个人，2019年1月24日市委直属机关工委召开工委委员会会议，研究此项费用支出，会议记录为约2.5万元，2019年4月30日实际购买奖品支出2.88万元。二是严格执行市委直属机关工委财务管理制度，规范经费使用管理。三是严格落实集体研究决策“三重一大”事项制度，经费支出5000元以上的，必须经工委委员会集体研究。超预算支出时，必须经工委委员会再次集体研究。
整改进度：已完成，长期坚持。
问题21：个别政府采购项目采购程序不规范。采购手续不规范，无询价小组人员、询价人签名。
整改情况：一是组织相关人员学习《中华人民共和国政府采购法》《鹤壁市财政局关于市级部分政府采购品目实行网上商城采购的通知》（鹤财办购〔2017〕6号）等相关法律规定，规范采购程序和行为，凡属于政府采购网上商城品目目录内的商品，严格从政府采购网上商城进行采购。二是在采取询价方式采购时，严格按照采购程序进行采购。
整改进度：已完成，长期坚持。
问题22：应计未计固定资产。2019年购买的文件柜、打印机等未入资产管理系统。
整改情况：一是认真学习并严格落实政府会计准则，及时将固定资产录入河南省预算管理一体化资产管理信息系统。二是于2023年10月26日将购买的铁皮文件柜、打印机录入河南省预算管理一体化资产管理信息系统。
整改进度：已完成，长期坚持。
（三）落实新时代党的组织路线不到位，干部队伍建设和基层党建工作有差距
关于重大事项报告制度执行不到位问题
问题23：市委直属机关工委班子成员分工进行调整后，未及时向市委报备。
整改情况：一是在工委全体人员工作会议上对原办公室主任进行批评教育，提高其政治站位，严格落实重大事项报告制度，杜绝类似问题发生。二是结合单位领导班子调整情况，于2023年12月21日将最新调整的领导班子成员分工以正式文件向市委报备。
整改进度：已完成，长期坚持。
关于干部人事管理工作不规范问题
问题24：公务员平时考核制度执行不严格。个别干部在被立案调查和处分影响期内公务员平时考核中，多次被评为“好”等次。
整改情况：一是认真学习《河南省公务员平时考核实施办法（试行）》《受党纪处分和组织处理、诫勉的公务员参加平时考核解读》，熟悉掌握公务员平时考核相关政策规定。二是高标准从严管理党员干部，对个别干部党内警告处分影响期内平时考核被评为“好”等次予以改正，退回整改资金已上缴市财政国库支付中心账户。三是严格执行平时考核制度规定，切实做到考准考实，激励党员干部干事创业、担当作为。
整改进度：已完成，长期坚持。
问题25：干部日常监督管理有短板。
整改情况：一是完善制定并严格落实《市委直属机关工委考勤、请销假及报备制度》，对未按照审批权限履行请销假手续人员进行批评教育，督促党员干部按照审批权限履行请假手续，及时销假。二是对办公室人员加强管理教育，按规定时间和要求收集整理归档，避免请销假手续遗失损毁。三是建立《市委直属机关工委人员出国（境）护照（港澳通行证）管理台账》，由工委组织部统一管理，强化日常监督。
整改进度：已完成，长期坚持。
问题26：干部人事档案管理有漏洞。存在重要材料归档不及时，个别人员学历证书及学历认证报告缺失、高中学籍材料（毕业证书）缺失，个别干部年龄认定不严谨等问题。
整改情况：一是加强干部人事档案管理工作业务知识学习，提升档案管理人员业务水平。二是严格执行《干部人事档案工作条例》，制定市委直属机关工委《人事档案查（借）制度（试行）》《人事档案归档制度》《人事档案转递制度》，规范档案管理各项流程，做好档案日常管理工作，提高档案管理规范化水平。三是明确专人，按照鹤组文〔2023〕195号要求，已对干部人事档案逐人逐项重新整理，重要材料及时归档，补充学历证书及学历认证报告、干部年龄认定等材料，确保档案资料齐全完善。
整改进度：已完成，长期坚持。
关于基层党组织建设表率作用发挥不够问题
问题27：所属党支部建设不规范。老干部党支部上一届支委换届不及时。
整改情况：一是党总支加强对老干部支部的管理和指导，按照组织规定按时组织换届选举。二是克服老干部年龄大、身体状况差等不利因素，采取上门送学、电话交流形式落实好组织生活制度，了解思想、学习状况，开展思想政治工作、教育提醒，增强党性观念和党纪意识。三是强化党内关怀，认真落实老干部党支部全体党员服务保障和关心关怀，对生病住院和患有重大疾病的老干部及时进行看望。落实老干部福利待遇与在职人员一致的要求，元旦、春节期间对老干部进行关怀慰问，增强凝聚力，激励老干部发挥余热。
整改进度：已完成，长期坚持。
问题28：“三会一课”制度执行有偏差。党支部开展主题党日活动记录少。
整改情况：一是严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》落实“三会一课”制度，抓住工委机关党支部书记这一“关键少数”，围绕“党旗耀鹤城”品牌，开展了“党建引领聚合力·幸福淇河齐守护”、“情暖百姓·法治宣传进社区志愿服务”等主题党日活动。二是加强党支部规范化标准化建设，落实“三本六盒一证”，做好党支部各类工作资料收集整理和各类活动记录。
整改进度：已完成，长期坚持。
关于落实整改政治责任不坚决，个别问题整改质量打折扣
问题29：上轮市委巡察发现问题的整改不到位，推动整改工作常态化、长效化有差距。如：上轮巡察反馈的“领导市直机关工青妇工作不够、干部日常监督不够、官僚主义现象依旧、支部换届延期”等问题依然存在。
整改情况：一是2023年12月至2024年2月，与市妇联联合开展“把爱带回家——母亲邮包”公益项目实施活动。二是2024年1月15日至2024年2月25日，与团市委联合开展2024年寒假“返家乡”社会实践岗位征集活动。三是2024年1月10日至2024年2月5日，与市慈善联合会联合开展市直机关党员“点亮生命”计划大病救助和“SOS”紧急救助活动。四是坚持严的主基调不动摇，常态化与领导班子成员、各部室和二级机构负责人开展谈心谈话，健全完善领导干部廉政档案。紧盯“权”和“责”，加强廉政教育，推动开展“一季度一主题一警示”活动，筑牢反腐倡廉思想防线。五是提前印发《基层党组织按期换届提醒督促函》，督促提醒基层党组织按期换届，并长期坚持。目前已印发3期，对52个市直单位进行督促提醒。
整改进度：已完成，长期坚持。
三、持续深化巡察成果，推进机关党建高质量发展
虽然巡察整改工作取得了明显进展，但我们清醒地认识到，整改成效距离市委和市委巡察办的要求还有差距和不足。下一步，将以巡察整改作为理清思路、推动工作的有效举措，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神结合起来，与清廉机关建设结合起来，与干部队伍建设结合起来，实现机关党建工作再上新台阶。
（一）扛牢政治责任，狠抓贯彻落实。市委直属机关工委将以本次市委巡察为契机，深入学习领会习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚定政治方向，提高政治站位，严守党的政治纪律和政治规矩，真正把管党治党要求落实到位，持续做好市委巡察“后半篇文章”。
（二）坚持综合施策，确保清零见底。坚持劲头不松、力度不减、标准不降，对整改完成的事项，认真跟踪问效，适时组织开展“回头看”，防止问题反弹。对需要长期坚持的事项，常抓不懈，持续用力，确保久久为功、善作善成，务求长期效果，确保巡察整改工作扎实推进、持续深化。
（三）建立长效机制，巩固整改成果。结合巡察反馈问题，进一步完善制度机制，坚持用制度管权、管事、管人、管物，持续巩固和转化整改成果。切实把市委巡察组的意见和建议转化为实际行动，把整改过程转化为促进工作的过程，推动机关党建质量全面提升，以高质量机关党建服务和保障新时代高质量发展示范城市建设。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。联系方式：0392-3316071；电子邮箱：hbswzsjggw@126.com。
中共鹤壁市委直属机关工作委员会
2024年4月26日
