学院纪委在严格监督执纪的同时，始终坚持惩前毖后、治病救人的方针，“严管”与“厚爱”结合，扎实做好监督执纪的“后半篇文章”，通过“八步工作法”，5月底完成学院首起行政处分解除。   

2018年10月，济源职业技术学院工作人员魏某因违纪受到警告处分，院纪委并没有处分决定一下了之，而是通过“部门定期谈心--个人提交解除处分申请--部门集体讨论--院纪委进行测评--院行政研究--发文解除--解除决定送达--召开会议宣布”八步工作法，如期解除了魏某的处分。八步工作法是要求其所在的部门负责人每月跟魏某谈心一次，加强思想引导，使其真心感受到组织的关怀和温暖，放下包袱，以积极的态度投入工作；处分期满的时候，魏某提出解除处分申请；部门进行集体研究，出具关于解除魏某处分的申请报告；院纪委对魏某受处分期间表现情况在部门范围内进行测评，形成调查报告；院长办公会研究决定是否解除处分；学院发文解除；解除决定送达本人及相关部门；院纪委到本人所在部门宣布解除处分决定。