2016年龙亭区认真执行“五必谈”制度，第一季度共约谈“一把手”4人，诫勉谈话1人。

一是扎实开展任职谈话。对新提拔、新任职的科级领导干部进行了集体廉政谈话，并进行廉政知识测试，达到教育在先、警示在先和防范在先的目标。

二是扎实开展信访谈话。信访举报部门充分发挥职能，对存在问题但不构成违纪的干部，分别进行信访谈话，使一些倾向性和苗头性问题得到有效遏制。

三是扎实开展诫勉谈话。对监督检查中发现存在违反中央“八项规定”和“四风”问题的，根据实际情况，对干部及时进行诫勉谈话，防止小错酿成大错。

四是扎实开展案后处分整改谈话。对所有受处分的党员、干部全部进行处分整改谈话，实现谈话人员范围的全覆盖，进一步保证了案件质量。

五是扎实开展责任制履责谈话。对履行党风廉政建设责任制工作不力的领导干部，要加大责任追究力度，并对干部进行个别谈话，切实推动全区各级党委有效落实主体责任。

2016年，龙亭区认真执行“五必谈”制度，对发现的苗头问题及时提醒，对出现的内部矛盾及时化解，防止了问题升级和矛盾激化，进一步增强了谈心谈话的科学性。

【编辑：步尧】