（通讯员 宋东艳）2017年，龙亭区纪委认真践行监督执纪“第一种形态”，深入落实党风廉政建设“两个责任”，进一步推进区管干部约谈函询常态化，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

明确约谈函询主体。区纪委书记负责约谈区纪委委员，区纪委主管副书记负责约谈各级党委（党组）领导班子成员及正科级（含非领导职务）干部，区纪委分管常委负责约谈各级党委（党组）副科级干部、各乡（办事处）站所负责人及村级“两委”负责人。

明确约谈函询方式。区纪委采取个别约谈或集体约谈的方式进行约谈，对群众反映的党员干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题采取书面形式向被反映的党员干部实施函询。针对没有严格遵守党的政治纪律和政治规矩，造成不良影响的；在落实全面从严治党主体责任和监督责任不力的；侵害群众利益不正之风和腐败问题多发造成不良影响的进行约谈。

严格约谈程序。区纪委在工作中发现问题涉及区委委员、区委其他各常委分管部门的主要领导或人大、政府、政协党组成员需实施约谈的，由区纪委纪检监察室、党风政风监督室负责报区纪委领导审批后，统一将相关问题及约谈人员名单报送约谈承办单位实施约谈；区纪委需实施约谈的，报区纪委领导审批后按照约谈权限实施约谈。约谈承办单位要对约谈对象整改落实情况进行监督检查和跟踪督办；被约谈人要向承办单位及时书面报告整改落实情况，若在规定时限内未完成整改的，必须做出书面说明，既不整改又不说明的再次约谈。同一单位或个人在同一年度内被约谈两次以上（含两次）的，将启动问责程序。