（通讯员 马琢雅）龙亭区北书店纪工委结合干部试用期转正，前移监督关口，扣好青年党员干部“第一粒扣子”。

日常谈话遏苗头。把日常谈心谈话融入日常监督管理工作中，通过日常监督，着力发现干部在 “八项规定”“四风”等工作和生活方面的 “隐患”，通过日常谈话及时咬耳扯袖、红脸出汗，找准问题症结，精准发力，打好“预防针”。

考察谈话抓排查。在干部转正前考察谈话中，重点通过领导、同事、群众了解其“廉洁度”，综合研判考察谈话了解的情况，认为有风险的，在谈话中明确指出，做到早提醒、早预防；认为确实存在违纪违法问题的，一律核实调查，坚决防止考察谈话“走过场”。

任前谈话重预防。把任前廉政谈话作为干部转正履职前的“必修课”，结合谈话对象的履历、个人工作总结等情况拟定详细的谈话提纲，在谈话中有针对性地指出谈话对象在试用期工作岗位上德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题，防止 “带病上岗”，把好选人用人关口。