（通讯员 吴俊生）今年以来，城西街道立足教育，预防为主，强化监督，建立健全教育、监督、奖惩等预防腐败“四不为”工作机制，从源头上预防和治理腐败，用制度来保障廉洁，增强了党员干部的拒腐防变意识和能力。

加强宣传教育，着力构筑自律机制。街道紧紧抓住教育这个基础环节，把宣传教育融入街道党风廉政建设的总体部署，将廉政道德学习纳入目标责任制和年终绩效考核，构建检查、考评、奖惩一整套学习教育机制。突出机关干部廉政形势教育、宗旨教育、纪律教育和职业道德教育的针对性，增强教育的影响力、感染力和亲和力，提高反腐倡廉教育的有效性，营造浓厚的积极主动学习氛围，提高党员干部思想认识，筑牢防腐拒变思想防线。

加强制度建设，努力形成防范机制。开展了“四不为”专项整改活动，街道针对查找出的问题，通过健全制度，完善程序，保证权利的正确有效行使。一方面完善了层级监督制度。形成各级党组织“一把手”监督班子成员的工作，班子成员负责对分管业务工作的监督，实行“一岗双责”责任制。另一方面抓好外部监督制度的落实。全面推行政务公开，全方位向社会公开内部机构设置，人员职责、工作纪律、工作程序和办事依据。通过建立和完善内外监督机制，健全监督网络，把党风廉政建设的各项责任分解到科(室)所、明确到具体人，形成了“一把手”负总责，班子成员各负其责，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。使街道干部的学习、生活、工作情况置于有效的监督制约之中。

加强惩治力度，进一步强化惩治机制。一方面突出工作重点，严肃查办滥用职权、贪污贿赂、失职渎职；严肃查办严重侵害群众利益；严肃查办挥霍浪费、以权谋私和行政不作为、乱作为。另一方面整合防腐力量，充分发挥组织协调职能，有效整合街道组织、纪工委、办公室等资源，做到优势互补、资源共享、协调动作，逐步形成信息互享、力量互助，切实增强查办的整体合力，以更加强硬的工作力度杜绝腐败发生。

加强保障措施，积极探索保障机制。一方面切实关心党员干部的生活，为他们营造一个良好的工作环境和生活环境。另一方面签订党风廉政建设责任书。每年年初，党工委与各部门负责人签订责任书，再由各部门领导与本部门人员签订责任书，谁违反规定谁就承担责任，形成了一级抓一级，层层抓落实反腐倡廉新格局，促进党员干部保障机制的形成。