“以前干多干少都一样，有了积分制以后，差距会显现出来，想不好好干都不行！”一名乡干部感慨地说。

近日，通许县孙营乡纪委制定实施了《干部职工文明岗位管理考核办法》，旨在推动全乡干部职工进一步树牢“四个意识”，强化责任担当，转变工作作风，实现对全乡干部职工工作业绩和工作效能的准确评价。

该管理考核办法分为三项进行考评：基础分数100分、加分项、扣分项。考核内容由纪律作风建设、重点工作任务、日常工作完成情况三部分组成。在赋予相应分值的基础上，根据工作执行情况考核加减，同时综合年终表彰情况计入加分项目确定最终成绩。

该乡纪委成立专门的督查考核小组，随机进行督查，对发现的问题，及时督促整改。每月末，乡纪委对照考核办法对全乡干部职工履职及任务落实情况进行量化考评，积分在年底统一汇总，作为年度评优、评先的重要依据。

截至目前，该乡纪委已下发督查报告7期，通报批评15人，全乡纪律作风明显加强，干事创业氛围进一步浓厚。（通许县孙营乡 蔡霞）

责任编辑 葛颂