（通讯员 张明华）今年以来，通许县纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，前移监督执纪关口，通过全面约谈、重点约谈、关键约谈等方式，筑牢首道防线，将监督执纪“第一种形态”落到实处。2017年以来，通许县各级党组织和纪检监察机关共对39名党员干部开展了约谈、函询、诫勉谈话。

全面约谈“问诊把脉”。以链条式传导和倒逼式追责图列明各级领导干部的责任，明确谈话每半年不少于一次，要求全县各级党组织实行党委（党组）主要负责同志对班子成员谈、班子成员之间相互谈，班子成员对分管部门主要负责同志及党员干部谈的“三级约谈”机制，做到无病常“问诊把脉”，提提醒、敲敲钟，真正做到用提醒把责任扛起来，用约谈把担子压下去。

重点约谈“对症下药”。将信访举报、案件审查、社会舆论以及民主评议中反映出的苗头性问题作为约谈重点，根据干部管理权限，由党组织、纪检组织按照“一岗双责”对责任人进行约谈，开出处方，对症下药，通过谈话重申工作纪律和廉洁从政的各项规定，明确被约谈对象应承担的责任，并作出廉洁从政承诺，有效防止小问题演变为大错误。

关键约谈“疗伤治病”。县纪委坚持把谈话提醒作为履行主体责任和监督责任的重要抓手，针对约谈中发现的问题建立动态管理台账，对苗头性、倾向性问题重视不够、失察的，由县委和县纪委领导直接约谈相关责任人；同时倒查追究责任，对落实主体责任和监督责任不力的，一追到底，坚决做到不走过场、不留情面，倒逼各级党组织和纪检组织切实负起责任，形成抓早抓小的强大合力。