“感谢组织对我的关心与提醒，我深刻认识到了自身存在的问题，在今后的工作中一定努力履职尽责……”近日，通许县四所楼镇一名因工作落实不力被该镇纪委约谈的干部诚恳地说道。

为进一步加强对党员干部的教育管理监督，今年以来，该镇纪委以约谈提醒为抓手，以推动作风提升为目标，常态化对全镇党员干部开展谈话提醒工作，持续敲响廉洁警钟。工作实践中，该镇纪委坚持“教育在先、警示在先、预防在先”的理念，综合运用集体谈话、一对一约谈等方式对乡村两级干部开展“提醒式”“点穴式”谈话。重点围绕党员干部思想作风、履行岗位职责和廉政风险防控等方面，分批开展有针对性的约谈，以谈压责、以谈促改，层层传导压力、层层压实责任，促进全镇党员干部切实转变工作作风。

约谈不是重点，整改落实才是关键。为避免一谈了之，保证谈话提醒的质量和效果，该镇纪委进一步健全完善约谈提醒机制，建立工作台账，梳理形成问题清单，督促谈话对象及所在单位及时整改到位。同时，将整改落实情况作为日常监督、专项监督的重要内容，适时对整改情况开展“回头看”，系统全面复查，通过问题整改促进工作提质增效，做实做细谈话“后半篇文章”。截至目前，已分批开展廉政约谈3场次，约谈党员干部15人次。

“接下来，我们将继续用好约谈提醒‘良方’，不断拓展完善约谈机制，让纪律规矩严起来、干部作风实起来，为推动全镇政治生态持续净化提供坚强保障。”该镇纪委负责人表示。（通许县四所楼镇纪委 姚变）