召陵区纪委监委以“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线，强化思想政治建设、能力建设、作风建设和制度建设，深入开展“素质提升年”活动，全面提升全区纪检监察干部队伍能力素质和工作水平，奋力推动新时代召陵纪检监察工作高质量发展。

强化思想政治建设

在思想上，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，紧扣主题主线，在学深悟透上持续发力,读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，并采取多种形式开展党性教育和革命传统教育，牢记入党初心，勇担时代责任。

纪委书记上党课

在实践上，每名纪检监察干部围绕党性教育、党风党纪教育、法治教育、道德建设等内容，在自学、深学的基础上，每人到基层单位讲送一节廉政党课，积极开展廉政党课“人人讲进基层”活动和“纪工讲堂”，切实做到学思践悟、共同提高。

在内功上，以机关廉政书屋为载体，利用“点菜式”读书、“共享式”读书等形式，委机关各党支部定期开展读书交流活动，把阅读与业务统筹兼顾，精读业务书籍、研读经典书籍、选读兴趣书籍，做到深读书、多读书、读好书。

在引领上，及时发现纪检监察工作特别是监督检查、审查调查一线中涌现出的好干部好经验好做法，定期评选敬业奉献标兵、执纪办案标兵、工作创新标兵、志愿服务标兵，发挥示范引领作用，展示纪检监察干部良好风貌。

强化能力建设

在业务能力上，采取“请进来、走出去、沉下去”的方式，围绕增强学习能力、专业能力、执行力、改革创新能力，开展纪检监察业务专题培训，加强能力建设，确保本领高强。在办案安全上，扎实开展执纪办案安全“大学习、大讨论、大交流、大练兵、大比武、大提升”活动，持续开展精品案件评选，优质卷宗评比等，确保依纪依法、安全文明办案。

以考促学提升业务能力

在梯队建设上，按照“以老带新、以强带弱”的原则，利用结对帮带、研讨交流等形式，充分发挥班子成员、部室负责人和业务骨干的传帮带和示范引领作用，带思想、带学习、带工作、带能力，提升纪检监察干部素质和形象。

强化作风建设

以制度促提升。实行述职讲评制度，每季度各部室负责人向纪委监委班子述职一次，并由分管常委、委员进行点评，与会人员民主测评；实行量化考评制度，对纪检干部日常请销假情况、参会情况、集体活动参与情况、上下班情况等进行不定期、常态化检查。对纪检干部履职能力、工作完成情况、廉洁自律情况、争先创优情况等进行月统计、季讲评，积分量化管理，引导和激励纪检干部坚守责任担当，提升履职能力，争创一流业绩。

以家访促家风。根据“分层分类、分级负责”的原则，对纪检监察干部进行家访，重点了解干部社会关系、家庭状况、实际困难、思想动态，以及干部的生活圈、朋友圈、社交圈等情况，全面掌握干部在生活、家庭等“八小时以外”的表现，倡树良好家风，加强团队建设。

问民情解民忧

以引导促志愿。组织清风志愿服务队，开展尊老孝亲、扶危济困、社会公益等志愿服务活动。引导广大纪检监察干部立足自身优势和行业特点，体察民情、化解矛盾、奉献爱心，帮助群众解决实际困难和问题，进一步树立纪检监察干部新形象、增强为民务实新理念、带出敬业奉献新风尚。

强化制度建设

严格监督检查制度。严格对执纪审查调查工作监督检查，深入开展“一案双查”，通过跟踪回访、案件复查、调阅谈话录音录像等方式，不定期抽查暗访执纪审查调查工作，对政治不纯的果断清理，对作风浮漂的及时调整，对以案谋私的坚决查处，对失职渎职的严肃问责。

建立常态教育制度。深化纪检监察系统“以案促改”，坚持一案一总结、一案一警示、一案一整改，打通监督检查、审查调查、教育整改等环节，最大限度发挥身边典型案件和违纪违法党员干部忏悔录的反面教材作用，努力把执纪审查成果转化为警示整改成效，强化查处一案、警示一片、规范一方的治本作用。

实行监督检查协作区制度。按照归口管理、资源整合、协同发力的原则，将各镇（街道）纪委（纪工委）、派出监察员办公室、派驻纪检监察组、机关监督检查室、审查调查室以及区直各单位负责本单位纪检监察工作的分管领导和工作人员177名同志划分为6个协作区，明确机构设置、职责任务和工作方式，人员统一管理、工作统一协调、线索统一办理，形成监督合力。

通过“素质提升年”活动的深入开展，营造了学的氛围、严的氛围、干的氛围，切实增强了纪检监察干部执行政策水平、执纪执法水平、思想政治工作水平和信息化工作水平，为召陵纪检监察工作高质量发展奠定了坚实的基础。（召陵区纪委监委 张蕊）