郾城区委常委、区纪委书记、区监委主任 何国旭
全市夯实“三基”、推动纪检监察工作“四化”建设工作开展以来，郾城区纪委监委高度重视，按照“争当标兵”的标准，启动早、动作快、措施实，全面加强基层纪检监察组织规范化法治化正规化专业化建设，不但确保了全区纪检监察工作提质增效，还让广大群众感受到全面从严治党就在身边、党内监督和国家监察就在身边。
一、提高思想认识，做到高位推进。坚持把基层基础工作作为重要政治任务来抓，结合郾城实际定方案、出举措，稳步推进。一是强化思想认识，提高站位抓部署。强化区纪委常委会对基层基础工作的领导和指导，把基层基础工作摆在突出位置，召开3次常委（扩大）会专题研究，凝聚思想共识、落细工作线路图。二是强化整体联动，压紧责任促落实。组建“指挥部”，成立加强基层基础工作领导小组，明确下设机构及职能，对重点任务分工细化，责任到人到事，抓统筹、抓指导、抓进度、抓宣传、抓督办。三是强化制度先行，健全清单明任务。委机关各部室围绕“职能职责、问题短板、工作目标、提升措施”四个方面，立足当前、着眼长远，对所负责（牵头）工作、承担任务进行大排查、大起底、大梳理，聚焦“六项基础”，靶向梳理基础性工作清单，以清单的精准性推动解决问题见成效、基础工作大提升。
二、紧盯主要目标，夯实基层基础。瞄准新时代纪检监察工作高质量发展目标，坚持问题和效果两个导向，做到有的放矢、靶向发力。一是开展思想教育强信念。以理论知识学习、党性锤炼基地参观、观看红色电影等方式，让纪检监察干部接受思想上的洗礼，用实际行动诠释“三个绝对忠诚”。二是组织全员培训增本领。拓展深化“集中学习月”活动，坚持分层、分类、全面覆盖的原则，有针对性开展政治理论和业务技能培训，领导班子授课、部室主任讲学、一般干部领学确保“规定动作”不走样，纪检讲堂、论坛交流、周末课堂确保“自选动作”有特色。通过比学比讲比练比考，为基层干部“强筋壮骨”，助推“七种能力”提升。三是完善制度建设促规范。紧盯制度建设全覆盖目标，对部署类文件、规范类制度、考核类方案“过筛子”，由各部室统一上报规范性文件制度目录，初步完善各类制度、文件、考核方案25项，同时结合工作实际进行有效整合，不断增强制度的执行性和约束力。四是提升技术水平强支撑。结合实际、因地制宜，推动信息技术与主业主责高度融合，不断提高“互联网+”监督和机关管理“数智化”水平；高度重视网络安全，加强人防物防技防建设，从严从实做好内部管控工作。五是夯实硬件基础展形象。按照节约实用、系统完备、规范美观的原则，对日常办公场所环境进行优化。各部室门牌重新设计更换，统一式样；对委机关电子设备进行汇总登记、加贴固定资产责任标签，明确使用权限和责任人；制作委机关工作人员通行证，要求亮证出入、持证上岗、挂牌办公，打造“专业清净、规范有序”的办公环境。同时按照“五有五统一”的要求，对各镇（街道）办公场所、标牌标识、工作制度、硬件装备、经费预算等细节进行全面“包装”升级，以统一规范的标准展现全新的纪检监察风貌，推动基层纪检监察工作正规化建设。六是抓实组织建设促发展。坚持党建引领，加强基层党组织建设，以主题党日、三会一课、组织生活会、民主评议等活动为抓手，充分激发党组织凝聚力、战斗力和党员活力；大力开展评先表彰，召开全区纪检监察工作会，对工作业绩突出、忠诚履职尽责的19名先进个人和7个先进集体予以表彰，以树立先进典型带动全区纪检监察系统锐意进取、担当作为。
三、坚持重心下移，拓展工作成果。坚持把加强基层基础工作与小微权力监督有机融合、一体发力，有力推动全面从严治党向基层延伸。一是持续推进“阳光村务”建设。深化提升村务监督“五个+”工作模式，常态化开展“阳光村务”分片监督观摩活动。总结提炼村集体“三资”提级监督试点工作成果，探索实施当事人、支部书记（村主任）、村监委主任、村监委委员“四笔连签”制度，进一步提升村务监督质效。二是强化基层力量协调联动。提升执纪执法“室组地”协作机制，实行信息共享、资源共用、交叉监督，凝聚监督执纪执法工作合力。紧紧围绕党性修养、思想作风、业务技能等方面，常态化推进村务监督委员会履职培训工作，持续提升他们的政治素质、履职能力和工作水平。三是提升基层小微权力监督质效。探索镇村纪检监察工作考核机制，实行差异化发放履职补助，激发干事创业热情和动力；围绕村务决策、“三资”管理、民生保障等重点领域，绘制村级“小微权力”流程图，让基层干部知道“如何督”。
下一步，郾城区纪委监委将继续围绕“四化”建设的要求，进一步细化强基固本各项措施，持续提升纪检监察干部业务能力，有效增强纪检监察干部履职本领，积极夯实执纪监督“神经末梢”，为全面推进纪检监察事业高质量发展夯实基础。
