“没想到，我们镇因为信访交办件迟办了2天，就被区纪委主管副书记约谈了，看来我们纪检监察干部必须要有纪律规矩意识，干工作必须从严从实。”这是召陵区某镇纪委书记被约谈后的感触。

今年以来，召陵区纪委以“严”字当头，把从严教育、从严管理、从严查处贯穿于纪检监察干部队伍建设全过程，锻造反腐“尖兵”。

“严”字当头，从严教育。召陵区纪委年初制定了《纪检监察干部学习培训计划》，先后分2批到省廉政教育基地举办业务培训班2期，全区119名纪检监察干部的综合素质明显提高；选派5名优秀的纪检监察干部到市纪委进行跟班学习；以“讲忠诚、守纪律、树标杆”活动为契机，灵活运用专题讲习、专题教育、专题研讨等方式，举办学习工作规则专题学习11期，参学人员达260余人次，并对因事因病请假的进行补课21人次。

“细”字着眼，从严管理。制定出台《纪检监察干部量化管理绩效考评办法》《委局机关干部请销假制度》《纪检监察干部报告个人有关事项报告制度》等规章制度，健全和完善了纪检监察干部监督管理措施。建立干部廉政档案，为全区119名纪检监察干部及21名区纪委委员建立电子廉政档案，将个人有关事项报告内容纳入电子廉政档案管理，并对档案实行动态管理。

“实”字着力，从严查处。落实“严管就是厚爱”的要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，对纪检监察干部身上的一些苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。对在监督执纪、纪律审查等工作中以案谋私、跑风漏气等行为，一律从严查处，严防“灯下黑”。年初，在全区纪检监察工作会上，下发了“监督责任清单”，区纪委监察局与全区纪检监察干部签订“责任书”，明确“执纪底线”。制定了《安全文明执纪审查办法》《召陵区纪检监察干部行为规范》、《召陵区纪检监察干部日常行为“十严禁”》、《召陵区纪检监察机关执纪审查“十不准”》，建立外出工作干部定期报告情况制度，干部外出工作超过一周，要定期报告有关情况。

截至目前，区纪委组织部（干部监督室）已对全区纪检监察干部督导检查19次，发督查通报9期，对系统内6名违反工作纪律的纪检监察干部进行约谈，内部通报批评。（召陵区纪委 胡贺彦 林素环）