今年以来，市纪委监委派驻第三纪检监察组立足 “治未病、防未然”，将廉政谈话作为强化日常监督的重要抓手，针对宣传文化系统不同岗位特点精准施策，通过 “分层分类、靶向施教”，推动廉政教育走深走实，为行业健康发展注入 “清廉动力”。

突出 “关键少数”，压实主体责任。聚焦各监督单位 “一把手” 和领导班子成员，围绕落实全面从严治党主体责任、执行民主集中制等内容开展 “面对面” 谈话。今年以来，已与市委宣传部、市文广旅局等 7 家单位的班子成员进行专题廉政谈话，直指 “对分管领域监督宽松软”“项目审批存在倾向性” 等问题 17 个。针对某单位 “一把手” 在文化项目招标中把关不严的情况谈话中直指风险隐患，督促建立 “双人审核、集体研判” 机制，从源头防范权力滥用。

紧盯重点岗位，强化风险预警。针对广告经营、项目资金管理等廉政风险高发岗位，开展 “定制化” 廉政谈话。在宣传系统广告部室专项谈话中，结合近年来查处的 “广告投放利益输送” 案例，剖析 “人情广告”“暗箱操作” 的隐蔽性危害，要求建立客户资质审核 “双人复核” 制度；对文艺赛事评委开展集中谈话，强调 “评审回避”“全程留痕” 纪律要求，对赛事评审人员进行赛前提醒，杜绝 “关系奖项”“人情打分”。通过 “案例 + 法规” 的方式，让重点岗位人员明晰 “可为不可为” 的边界，筑牢拒腐防变思想防线。

关注年轻干部，筑牢成长基石。针对系统内 35 岁以下年轻干部占比持续升高的特点，创新 “青廉护航” 谈话模式。通过 “一对一访谈 + 集体座谈”，了解年轻干部思想动态和工作困惑，结合《中国共产党纪律处分条例》解读典型案例，引导树立正确权力观。与新入职、新提拔年轻干部谈话，发现并纠正 “急于求成忽视程序”“社交圈复杂” 等苗头性问题 9 个，推动形成 “既严管约束、又激励担当” 的良好氛围。

“廉政谈话不是‘一阵风’，而是‘常提醒’。”市纪委监委派驻第三纪检监察组负责人表示，下一步将建立谈话成效跟踪机制，把谈话中发现的问题纳入干部廉政档案，与评先评优、选拔任用挂钩，推动 “谈” 出责任、“话” 出担当，让清廉之风浸润宣传文化领域每个角落。