“科级干部身处基层一线，直接服务群众，其履职范围涉及项目审批、资金调配、民生服务、执法监督等重要实务环节。与之相关的信访举报，常常关乎百姓日常生活的切身利益，而他们的作风表现，也直观反映出全区党员干部的整体形象。”近日，漯河市召陵区纪委监委对2025年反映全区科级干部的信访举报问题开展专题分析。

去年以来，该区纪委监委坚持将信访举报工作置于监督执纪执法前端关键环节，着力在“分析”上下功夫，在“运用”上求实效，通过对信访信息的深度研判、精准画像，推动监督从“被动受理”向“主动发现”、从“个案查处”向“系统治理”深化，切实提升监督执纪问责工作的质量和效率。

“我们改变以往信访工作侧重于登记、转办的传统模式，着力构建‘全面扫描+重点透视’的分析体系。”该区纪委监委信访室主任贾楠介绍，一方面，做实综合分析，定期对全区信访举报总量、类型、领域、被反映对象层级等进行量化统计和环比分析；另一方面，开展“小切口、深挖掘”的专题分析，精准捕捉群众反映集中、问题突出的领域和区域。

通过剖析典型个案，串联关联举报，深入查找背后可能存在的制度漏洞、监管盲区和作风顽疾，形成有问题、有分析、有建议的专题报告，为精准监督、深化治理靶向定位。同时，通过强化检举举报平台运用、深化信访分析成果运用，推动主管部门、属地镇（街道）提前介入，精准干预，从源头上预防矛盾纠纷向上传导。

“信访分析不能只停留在纸上，关键在解决事上。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续提高信访举报分析质量，持续深化信访分析机制创新，加强信息化技术运用，提升数据挖掘和预警能力，强化对信访举报分析成果的实践运用，让信访举报真正成为反映民生诉求的“晴雨表”和监督执纪的“风向标”。（贾楠 雷舒淇）