“大家要严守规矩、不谋私利，严格依程序与标准办事，杜绝人情干扰、利益驱动，确保公正公平公开。”近日，在洛阳市孟津区发改委集体廉政谈话会上，该区纪委监委派驻区发改委纪检监察组负责人说道。

孟津区纪委监委坚持将廉政谈话作为纵深推进全面从严治党、一体推进“三不腐”的重要举措，不断建立健全日常廉政谈话提醒机制，在对各单位班子成员开展廉政谈话的同时，督促各单位党委（党组）对党员干部分层次、分类别常态化开展提醒谈话，通过咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐，筑牢党员干部廉洁自律防线。

该区纪委监委认真梳理廉政谈话各个环节，规范适用范围、方式方法、工作流程和相关文书，针对重点岗位、对象和廉政风险高发点，紧扣“廉政”主题，坚持新入职必谈、新提拔必谈、岗位调整必谈、关键节点必谈、有苗头性倾向性问题必谈“五个必谈”，抓早抓小，常抓不懈，突出廉政谈话的针对性、实效性，为党员干部把好廉洁履职“起步关”、敲响廉洁从政“警示钟”、上好转岗履职“第一课”。

为避免“一谈了之”，该区纪委监委将廉政谈话中发现的苗头性倾向性问题、廉政风险点纳入日常监督范围，及时跟进了解，督促整改，形成工作闭环，防止小问题变成大错误，不断提升廉政风险防控工作质效。同时，该区纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，一手抓监督执纪问责，一手抓暖心回访教育。对受到恶意举报、诬告陷害的党员干部，及时开展暖心回访，鼓励他们卸下包袱，轻装上阵。对受处理处分人员，按照“一人一策”制定回访教育方案和谈话提纲，帮助“跌倒”干部重拾信心、担当作为，进一步彰显监督执纪“温度”，不断凝聚创新创业发展动力，护航孟津区高质量发展。（韩园园）