“非常感谢组织和上级领导的关心，没想到自己稍稍有些不在状态就被主任察觉到了，耐心听我‘吐槽’、认真给我疏导，我非常感动，以后一定会以最佳状态投入到工作中去。”西工区纪委监委某看护人员由衷地感叹。

针对今年招聘的7名看护队员平均年龄小、工作经历少、社会经验不丰富等特点，为教育引导看护队员尽快适应工作，提高看护水平，西工区纪委监委出台《看护人员定期谈话制度》，从细处着手，从小处着眼，加强留置看护队伍管理，由承办案件室主任随时掌握看护队员工作状态，每周进行一次集中谈话，对周工作进行逐人点评；由分管常委全面了解看护队员基本情况，对于工作中出现纰漏、生活中出现困难、情绪上出现波动的队员，随时进行一对一谈话，一方面，把“没有安全就没有审查调查”的要求进行再强调、落到实处，另一方面，帮助看护队员克服经验不足、胆量不够、动作不规范等问题，逐步提高看护能力。

该制度还规定了看护队员工作变动、履职不力、遭遇挫折、生活困难、精神不振、违纪违规等必谈情形，有效缓解了看护队员的思想压力。（西工区纪委监委）