“作为党政主要负责人，时刻处在党风廉政建设第一线，更要在自觉接受‘严管’的同时加强对党员干部的日常管理和监督，不能简单地以业务工作代替廉政风险防控。”

“这次谈话为我敲响了警钟，不谈不知道，局里还存在对党员干部经常性纪律教育不够的问题，我一定尽快拿出有针对性的措施，全力排查廉政风险点。”

今年以来，瀍河区纪委监委以各单位存在的苗头性、倾向性问题为抓手，对区直单位、镇（街道）“一把手”开展“点穴式”谈话，力求达到以谈明责、以谈强廉、以谈促改效果，让“一把手”时刻感受到有权必有责、有责要担当、用权受监督。

为提升监督谈话质效，谈话前，该区纪委监委制定谈话工作方案，梳理汇总信访举报、日常监督、审查调查、巡察等途径发现的各类问题，重点围绕落实全面从严治党主体责任、推动纪律教育和清廉瀍河建设、依规依法履职用权等方面形成个性化谈话提纲。谈话中，向“一把手”开门见山指出问题、隐患和不足，并提出相应工作意见，做到谈深认识，谈清责任，谈透问题，谈好意见。谈话后，由党风政风监督室视情况将问题整改列入相应纪检监察室、派驻纪检监察组、镇（街道）纪（工）委的日常监督、专项监督内容，建立整改清单，实行问题“销号制”，对落实整改情况进行全程督办，推动问题及时有效整改，做深做实谈话“后半篇文章”。

“谈话既是传递责任压力，也是为了给‘一把手’指明履职方向。只有党委纪委同向发力，推动主体责任与监督责任同频共振，才能促使同级监督真正发挥作用，形成上下贯通的监督合力，实现以‘关键少数’管住‘绝大多数’的效果。”该区纪委监委有关负责人表示。（王可欣）