“作为纪检监察干部，不仅要在工作中绷紧廉洁纪律这根弦，更要约束‘八小时外’生活社交行为，做到心中要有戒尺，行动有规矩，展现纪检监察干部良好形象。”近日，瀍河区纪委监委组织全体纪检监察干部开展集体谈心谈话。

今年以来，瀍河区纪委监委将开展谈心谈话作为管理监督纪检监察干部的重要抓手，切实开展日常谈话、廉政谈话、提醒谈话等，谈话中既有组织的信任与关怀，又有及时的提醒和教育，有“温度”、有“力度”、有“深度”。

该区纪委监委按照分级负责、教育疏导的原则，坚持面对面理思路，手把手教方法，点对点明要求，实打实解难题进行谈心谈话，形成了纪委书记抓总体，班子成员抓重点，各室负责人、派驻纪检组组长抓细节的“点、线、面”层级联动谈话机制，灵活运用个别谈话、集中谈话、家访谈话等方式，对新任或新提拔的纪检监察干部实行“任前谈”，对潜在高风险岗位实行“提醒谈”，对思想情绪有波动的实行“促膝谈”，对存在苗头性、倾向性问题的实行“及时谈”，了解掌握纪检监察干部思想动态、工作状况、家庭生活情况，适时给予干部关爱帮助或提醒告诫。

“为了提高谈话质量，我们要求谈话人要结合各室、各组和各乡镇（街道）提出个人廉政风险点和日常监督发现的问题，因人施策‘量身定制’谈话提纲，注重谈话内容的针对性和差异化。”该区纪委监委干部监督室负责人张鹏飞说道。

今年以来，该区纪委监委通过集体谈、个别谈、廉政勤政谈等多种形式常态化开展谈心谈话180余人次，收集解决问题20余个。

“经常性地开展谈心谈话活动，谈通谈开谈透亮，更能进一步激发党员干部干事创业精气神，切实增强纪检监察干部的凝聚力、向心力和战斗力。”该区纪委监委相关负责人表示。（郭建龙）