“把职务调整作为新的起点，时刻牢记公权属性、公私界限，不辜负公司党委重托和亲友期望。”5月20日，新安县万基控股集团宏远电力有限公司干部任前集体廉政谈话会上，企业党委副书记、纪委书记宗超峰对履新干部提出要求与希望。

“逢新进入职必谈，逢岗位调整必谈，逢提拔任用必谈，逢重要节点必谈，逢澄清正名必谈。”今年以来，新安县纪委监委把这“五个必谈”作为廉政提醒谈话的必要程序，从源头上时刻提醒干部时刻自重、自省、自警、自励，不触纪律红线，不碰法律高压线。

“这几次谈话让我真切感受到了纪律规矩的约束和肩上沉甸甸的责任，到村后啥该干、啥不该干，心里有了底。”刚从县直单位选派到五头镇二郎庙村任支部书记的郭红艺说，任职公示期刚满，他就与同批54人到县委党校参加了专题廉政辅导、廉政谈话。到村任职前，五头镇纪委又和他以“如何筑牢纪律规矩意识、作为乡村振兴”为主题进行了深谈，谈话中提到的几起村干部违纪违法案件，和“村级小微权力责任清单制度”学习让他印象深刻。

今年以来，该县纪委监委“治未病”统筹部门根据上级部署，紧盯在人事、财务、行政审批、工程项目实施和财政资金使用等方面有审批权限的重点岗位，列出监督提醒谈话“清单”，压紧责任单位主体责任；机关各部（室）结合工作实际总结提炼各类违纪违法问题突出特点、重点领域违纪违法典型案例，进行动态提醒警示；各派驻纪检监察组、乡镇纪委发挥嵌入、地缘优势，融合党章学习、观看警示教育片、以案说法等丰富形式，紧盯节点“照方抓药”，“苦口婆心”对苗头性、倾向性问题，及时介入进行谈话提醒。截至目前，全县113家单位已开展廉政勤政谈心谈话一批次，其中纪检监察机关共谈话2770人次，发现42个问题，单位“一把手”及班子成员谈话2445人次，发现问题4个。

此外，该县纪委监委通过精准认定、严格程序、审慎落实，对认定受到不实举报的党员干部进行澄清正名，并通过回访、谈心谈话等方式，落实落细组织关心关爱，引导党员干部放下包袱，旗帜鲜明支持党员干部担当作为。（王辉 李玉）