“领导班子成员落实主体责任情况如何？”“对照党的‘六大纪律’以及队伍教育整顿查纠整改环节的要求，你本人是否有需要向组织说明的问题？”今年5月以来，驻市审计局纪检监察组采取紧盯关键、谈教结合的方式，组织对市司法局党员领导干部开展谈心谈话，达到了咬耳扯袖，红脸出汗的良好效果。

此次谈心谈话紧紧围绕“治未病”工作要求，结合当前政法队伍教育整顿，由纪检监察组组长与市司法局班子成员、监狱戒毒单位党委书记谈，副组长与市司法局机关部门负责人和监狱戒毒单位纪委书记谈，口头谈与书面谈相结合，逐人谈话、双向互动的方式进行。

谈心谈话紧扣“问、查、警、测、评”五个环节，既坦诚交心又充满“辣味”。首先“问”，即通过循循善诱、语重心长的话语和询问，及时掌握谈话对象的工作职责、思想动态、参与队伍教育整顿情况，直观了解所在单位班子成员履行主体责任现状，加强对其政治生态的精准研判；其次是“查”，向谈话对象宣读“自查从宽、被查从严”政策，引导谈话对象围绕党的“六大纪律”及队伍教育整顿查纠整改环节有关要求深入查摆问题，找准症结病根；三是“警”，对发现的苗头性、倾向性问题，及时敲响警钟，点明“暗礁”；四是“测”，采取当面提问、问卷测试等方式，考察谈话对象对党的基本常识、党规党纪掌握情况，并现场组织对其所在单位党风廉政情况进行测评；最后是“评”，谈话人根据谈话情况适时穿插点评，要求谈话对象强化“四种意识”，切实把“六大纪律”刻进脑中、落在行中，时刻警醒自己遵规守纪，廉洁自律。

为避免“一谈了之”，驻局纪检监察组要求谈话对象结合岗位特点，撰写谈话汇报材料，并报驻审计局纪检监察组审核把关。谈话结束后，将个人谈话汇报材料、谈话记录及测评情况存入个人廉政档案，并及时向驻在单位党组反馈问题及意见建议，提出风险防控措施，切实保障谈心谈话的质效。（驻市审计局纪检监察组 邓吴振）