编者按：6月27日，老城区纪委新办公大楼乔迁之际，区委常委、纪委书记、监察委主任翟智会在全区纪检监察干部大会讲话中提出：全区纪检监察系统要努力完成以下三个目标：争创全国文明单位；争创全国县、区级纪检监察系统先进单位；打造洛阳市一流的工作业绩，要实现这样的目标，必须在基层一线能吃苦、在一线能奉献、在一线能拼搏、在一线能创新，即“一线工作法”。
老城区坚持“一线工作法”，问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推动、形象在一线树立，干在一线干出一流，推动纪检监察工作高质量发展。2015年、2016年、2017年连续三年在全市纪检系统绩效考核中位居城市区第一名，2014年—2017年连续四年荣获“全市纪检监察工作先进单位”，主要围绕以下几个方面开展工作：
一、服务中心大局，确保上级决策部署在一线落实好。把推动中央和省、市、区重大决策部署落地生根作为重要职责，加大监督执纪问责力度。一是“零距离”监督。站位老城工作实际，成立6个监督检查组，分别由区纪委监委第一至第六纪检监察室负责人负责，直插一线，围绕区委决策部署抓监督，截至2018年10月，对全区“9+2”工作任务开展监督检查共20余次，共发现问题32起，查处问题32起。二是“零落实”整治。盯紧“不落实”的事，抓住“不落实”的人，查找“不落实”的因，追究“不落实”的责，以狠抓“不落实”促进工作落实。三是“零容忍”问责。加强对“9+2”工作布局、“加快建设副中心打造全省增长极”、污染防治、项目建设等重点工作推进中，存在庸懒散、不作为、慢作为、乱作为等行为严肃问责。截至今年10月，问责单位16个，责任追究38人，其中科级9人。通过强化问责，有力促进中央、省、市、区各项重点工作顺利进行。
二、关注群众诉求，确保疑难信访问题在一线化解好。坚持“线索在一线核实，案件在一线查办、矛盾在一线解决”的原则，扎实推进疑难信访办理工作。一是优化信访渠道降“来量”。不断优化多种信访举报渠道，加强宣传引导作用，提高群众信访举报针对性。通过领导开门接访、亲自带案下访等方式，深入基层一线，变被动“上访”为主动“下访”。 截至今年10月，区纪委班子成员共走访信访15人次，解决群众反映问题19件。二是清理积存线索化“存量”。全面清理十九大以来尚未办理以及尚无处理结果的信访举办件，按照“六个一”的要求进行工作推进，加强督促检查，确保信访举报件“零”暂存。经核查重复信访举报件13件，经逐件研判，上报市纪委重复举报线索2件，已查结移送区检察院2人。三是加快办理流程遏“增量”。针对线索清楚、案情单一的初信初访问题线索，要求承办单位和部门快查快结，切实提高初信初访一次办结率。针对可查性强、案情复杂的，整合力量专门查办，切实提高结案率。坚持每月对信访信息进行集中分析研判，加大对上级转交办信访件的督办工作力度。截至今年10月，受理信访举报件112件，督办上级信访件59件。
三、坚持全面从严，确保纪委监督责任在一线履行好。认真落实全面从严治党政治责任，使全面从严治党向纵深推进、向基层延伸、在基层落地。一是坚守责任传压力。对全会工作部署进行任务分工，区纪委主要领导针对任务逐一提要求、交任务、压担子，制定年度部室和机关干部绩效考核方案，以考核增加工作压力。二是整治“四风”伸一线。始终把落实中央八项规定精神、整治“四风”作为重点任务和常态化工作，紧盯重要年节假期，强化明察暗访，不断加大问责力度，严肃查处违规发放津补贴等违反中央八项规定精神问题6件，党纪处分5人，组织处理11人。三是审查调查拓基层。坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，净化执政环境。截至今年10月，处置各类问题线索89件，立案31件，给予党纪政务处分33人，其中科级干部8人，组织处理16人，移送司法机关2人，收缴39.67485万元，挽回经济损失89.66415万元。区监察委分别对邙山办事处李家凹村委会原主任冀延民、洛阳市看守所原副所长景振琳（市纪委监察委指定案件）、邙山办事处井沟村党支部原委员李广田采取留置措施，接受纪律审查和监察调查，目前，冀延民已提起公诉。
四、严格规范管理，确保干部良好形象在一线树立好。区纪委从严格干部准入、健全监督机制、强化内部监督管理入手，着力打造组织放心、群众满意的纪检监察干部队伍。一是干部准入严格化。由区委组织部、区人社局、区纪委组织部等部门组成考察组，对具备纪检监察资格准入基本条件的后备人选，按要求进行资格审查、考察、面试，形成考察报告后，专题向区纪委常委会汇报，由区纪委常委会集体研究确定6名具有法律、财务等专业技能人员充实到纪检监察队伍。二是制度建设规范化。出台《老城区纪委监委工作人员外出报备制度》、《老城区纪委监委工作人员请销假制度》和《老城区纪委监委工作人员年休假制度》，加强对纪检监察干部的内部管理。出台《区纪委派驻纪检组长、副组长提名考察办法（试行）》和《办事处纪（工）委书记、副书记提名考察办法（试行）》，规范纪检监察干部的任用。出台《派驻机构履行监督职责工作办法（试行）的通知》和《2018年办事处纪（工）委、派驻机构履行监督责任考核方案的通知》，加强和规范区纪委派驻机构监督工作和科学评价工作实效。三是干部监督严格化。按照打铁必须自身硬的要求，开展纪检机关纪律作风整治，着力解决作风漂浮、落实不力，自由散漫、纪律松驰等问题，先后开展纪检系统纪律作风督查2次，对不按时上下班、工作不在状态、落实任务不主动、交办信访件办理不及时等问题约谈1人、批评教育2人。