针对近年来新进人员多、干部年轻化日趋明显等特点，全省纪检监察机关把做实做细年轻纪检监察干部管理监督作为重点，聚焦学习培训、警示教育等关键环节，着力提升年轻干部能力素质，锻造纪检监察青年铁军。

焦作市山阳区纪委监委立足早教育、早提醒、早预防，将履职前的廉政谈话作为全面从严治党关口前移重要举措，引导年轻干部坚定理想信念，增强纪法意识和底线意识，系好任前“廉洁扣”。图为该区纪委监委组织部对新入职年轻纪检监察干部开展廉政谈话。（焦作市山阳区纪委监委 张杰 摄）

舞钢市纪委监委把加强年轻纪检监察干部的教育管理作为一项基础性长期性的工程来抓，通过组织专题授课、旁听庭审、交流分享会、党纪法规测试等，推动加强理论学习、提升业务能力，守住纪律底线。图为该市年轻纪检监察干部正在学习研读《中国共产党纪律处分条例》。（舞钢市纪委监委 朱莞尔 摄）

洛阳市涧西区纪委监委将案例资源转换为警示教育资源，通过编印典型案例通报、拍摄警示教育片、组织旁听庭审等方式，推动年轻纪检监察干部警示教育走深走实。图为该区纪委监委组织辖区纪检监察干部旁听庭审。（洛阳市涧西区纪委监委 张颖 摄）

夏邑县纪委监委通过业务培训、参观廉政教育基地等方式，持续加强对年轻干部的教育管理监督。图为该县纪委监委举办年轻干部业务培训班。（夏邑县纪委监委 吴卫 摄）

新密市纪委监委把加强年轻干部廉政教育摆在重要位置，精心定制专题警示、入职教育、提醒谈话等“廉政套餐”，教育引导年轻干部正确对待权力、廉洁用权。图为该市纪委监委组织年轻干部在廉政教育基地参观学习。（新密市纪委监委 杨宗昊 摄）