“这场座谈就像一场及时雨，为我们这些‘新兵’适应岗位转变指明了方向，更为我们今后工作系上了‘廉洁扣’。”近日，在栾川县庙子镇举办的“青廉”成长座谈会上，一名90后青年干部结合自身实际交流感悟体会。

青春有为，清廉同行。今年以来，洛阳市各级纪检监察机关聚焦青年干部成长“拔节孕穗期”，精心打造全方位、立体化的廉洁教育体系，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，有力有效护航年轻干部行稳致远。

年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须拧紧理想信念这个“总开关”。嵩县纪委监委邀请县委宣传部、县委党校骨干讲师围绕党的创新理论进行系统讲解，同步开展“书记上党课”、纪法知识专题培训等，引导年轻干部筑牢理想信念根基。老城区纪委监委建立与区委组织部、党校协作机制，将党纪法规系统融入公职人员初任培训及青年干部培训课程，采取“专题辅导+分组研讨”“案例剖析+现场教育”教学模式，推动纪律教育入脑入心。

为精准把脉年轻干部的“成长阵痛”，了解年轻干部思想动态，该市各级纪检监察机关深入开展年轻干部谈心谈话工作，为年轻干部健康成长保驾护航。瀍河区纪委监委制定谈心谈话实施办法，对新入职、新提拔和年轻纪检监察干部开展分层分类廉政谈话，全覆盖掌握纪检监察干部工作开展情况、思想动向。西工区纪委监委坚持“一人一策”，针对不同岗位、不同层次的青年干部，量身定制谈话内容，确保谈心谈话取得实效。偃师区纪委监委坚持抓早抓小，督促各级纪检监察机关紧盯权力集中、风险较高的关键岗位，在新入职、新调动、新提拔等关键节点开展谈话教育209次，覆盖2137人。

年轻干部朝气蓬勃，但由于党性历练、社会阅历相对不足，容易在诱惑腐蚀面前迷失自我。宜阳县纪委监委根据本地查处的年轻干部典型案例，拍摄警示教育片《假发票的背后》，将其作为年轻干部、新入职干部、新提拔干部的必修课程，通过深入剖析“案中人”“身边人”违纪违法原因及特点，划清纪律红线，为年轻干部提神醒脑。孟津区纪委监委深挖典型案例资源，坚持“一案一剖析、一案一警示”，编印警示教育读本，组织年轻干部到区法院旁听职务犯罪案件庭审，通过沉浸式教育让干部受警醒、明底线、知敬畏。

针对年轻干部思想活跃、爱好广泛等特点，洛宁县纪委监委组织年轻干部走进该县抗日民主政府旧址纪念馆、李翔梧红色教育基地，在红色足迹中汲取清廉力量。老城区纪委监委组织年轻干部走进八路军驻洛办事处旧址，在“又见红色步履”实景课堂中感悟革命先辈的清廉风骨。汝阳县纪委监委搭建“廉洁文化伴我行”宣讲平台，鼓励年轻干部竞任“廉洁宣讲员”，在自学与互动中提升廉洁教育质效。

“青”廉护航，从“家”出发。伊川县纪委监委通过常态化开展廉政家访、召开家属座谈会、分享家风家训、签订家庭助廉承诺书等活动，全力护航年轻纪检监察干部走好廉洁从政每一步。西工区纪委监委开展廉洁家书征集、廉情寄语书写、家庭助廉承诺书签订等活动，用一句句饱含深情的廉情寄语、一封封情真意切的廉洁家书，构筑起“单位+家庭”的双重廉洁防线。（王可欣）