“这一期课程，授课室主任为大家讲解了执纪办案应当注意的若干问题，指导性和针对性都很强，全是干货，收获满满！”连日来，洛阳市纪委监委开展纪检监察干部业务学习培训，分别围绕干部监督、审查调查、案件审理、办案安全、信息技术保障5个方面开展互动式教学、研讨式交流、案例式授课。今年以来，已开展集中培训4期，参训纪检监察干部800余人次。

近年来，洛阳市纪委监委高度重视纪检监察干部队伍建设，立足职能职责持续强化政治建设，突出实践实战实训，不断健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理机制，持续巩固拓展主题教育成果，高标准高质量开展党纪学习教育，自觉运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，着力提升纪检监察干部政治能力、专业素养和综合素质，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争、“耐打听”的纪检监察铁军。

洛宁县纪委监委探索建立“能学、能说、能写、能干、能担、能防”的“六能”纪检监察干部队伍培养机制，制定培训实施方案，细化“深化学习强素质、实战练兵提能力、警示教育筑防线”等方面17项具体措施，打造多面手、复合型纪检监察干部。嵩县纪委监委运用“视频教学+骨干授课+案例剖析+集中研讨”等方式，通过班子成员上讲台、部室主任谈经验、业务骨干讲方法，帮助纪检监察干部熟练掌握信访举报受理、问题线索处置、案件审查审理等业务知识。

该市纪委监委还将案件质量评查作为提升案件查办能力的重要抓手，制定《提升案件质量十九条措施》，建立约谈提醒工作制度，定期组织案件查办部门开展典型案例分析交流，鼓励互学互鉴、举一反三，帮助纪检监察干部精准把握政策、精准认定事实、精准定性处理。洛龙区纪委监委编印《洛龙区审查调查模拟卷宗》，收集整理各类常用法律法规、文书模板，对办案流程、文书格式、审批程序、笔录制作、报告撰写等予以规范，有针对性地解决制度适用不严、纪法适用不畅、程序规范不细等问题。

为把严管严治融入日常、抓在经常，该市纪委监委深入查找纪检监察权力运行风险点，制定社会交往“十二个禁止”、监督执纪执法行为规范“十五条红线”等内控制度，把监督由工作圈延伸至生活圈。宜阳县纪委监委以正面典型为“镜”、以反面典型为“鉴”，通过开展廉政集体谈话、学习典型案例通报、参观廉政教育场馆等方式深化警示教育，增强拒腐防变“免疫力”。偃师区纪委监委建立“岗前任前提醒、执纪办案提醒、苗头性隐患提醒、‘八小时以外’提醒”等4个提醒制度，紧盯重要时间节点、重点岗位、重点工作发放监督提醒卡600余份。孟津区纪委监委制定《激励纪检监察干部担当作为实施办法（试行）》《锻造“耐打听”纪检监察干部实施方案》等制度，促使纪检监察干部廉而有为、勤勉敬业。（闫雅静）