强化教育引导，切实提高思想认识。该镇纪委坚持以教育、挽救党员干部为目的，创新形式，多措并举，认真抓好党员干部的教育预防工作，着力转变干部作风。开展以案促改工作，通过会议通报典型案例6起，在重要的时间节点发送廉洁短信12次，提醒干部严守纪律；着力宣传扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作，接受群众监督；投入纪检宣传经费3万多元，全方位打造覆盖镇政府及20个村的廉政文化长廊共40余块，引导党员干部遵守工作纪律、作风纪律，切实做到人员到位、思想到位、纪律到位、工作到位。

　　

　　 强化监督检查，坚决查处违规行为。该镇纪委狠抓干部作风，坚持抓好干部考勤管理，实行“日记、周报、月统”并公示制度和会议活动考勤登记制度；抓好驻村干部管理，联合组织办开展驻村干部出勤、村干部值班“月月查”；抓好脱贫攻坚工作推进情况督查，对要求完成的工作实行“清单式”管理，对工作拖全镇后腿的联村单位及时约谈提醒督促工作落实。同时，强化责任追究，充分运用监督执纪“四种形态”，对监督检查中发现有乱作为、慢作为、不作为等作风问题及时咬耳扯袖，对屡禁不止或造成严重后果的马上启动问责机制，确保扶贫领域风清气正。目前，已经组织处理1人，党内警告处分4人，党内严重警告处分1人。

　　

　　 强化履职担当，扎实推进各项工作。该镇把转变干部作风作为推动各项工作健康有序开展的抓手，按照“一把手”负总责、“谁主管、谁负责”的原则，各班子成员认真履行“一岗双责”，牢固树立了责任意识、风险意识、落实意识。通过不定期召开镇村干部集体约谈会，常态化开展谈话谈心活动，与分管领导、镇直各单位负责人、各村支书签订《脱贫攻坚工作责任书》《党风廉政建设责任书》等，要求党员干部认真履行“一岗双责”、带头遵章守纪、带头廉洁自律、坚持纠正“四风”等方面进行履职承诺，不断提高自律意识和自我约束的能力，切实增强干部队伍服务的能力和水平，在全镇营造严肃踏实的工作氛围。