为加强村级党组织后备干部队伍建设，内乡县通过“三推一考”的办法，建立“公开遴选—培养锻炼—动态管理”的村级后备干部培养选拔链，有效破解了“本领不强、储备不足、活力不够”等问题，激活了村干部干事创业“一池春水”。至目前，已遴选培养村级后备干部356名。
多方推荐选“苗子”。即通过党员、群众、党组织多方推荐相结合的方式，重点从现任组干部、致富能手、退役军人、毕业大学生、脱贫攻坚联户组长等优秀人才中遴选后备村干部，经村“两委”研究后确定为推荐人选。
考察入库建“册子”。由各乡镇党委组织专门考察组，采取组织测评、入户调查、个别谈话等方式，对各村确定的初步人选进行全面考察，形成考察材料。同时，根据推荐、考察情况，在综合考虑现任班子年龄、文化、能力专长、性别结构等基础上，按1：1的比例研究确定各村后备干部拟任人选；按照“一人一档、一村一册、一乡（镇）一库”的要求，建立后备干部队伍档案信息库。
实岗锻造“定位子”。经乡党委研究，将后备干部充实到支书或村委会主任助理等工作岗位，明确工作任务和职责；列席村“两委”会议，年参与村级工作不低于3个月，特别是参与脱贫攻坚、美丽乡村建设、集体经济发展等重点难点工作；在参与村级事务和岗位实践中蹲苗成长。
严管优选进“班子”。乡党委采取记实建档考核、日常跟踪考察、经常性谈心谈话、综合运用考评结果等方式，强化后备队伍动态管理；在换届选举时，优先从符合条件的后备干部中选拔村干部。在今年的“两委”换届选举中，已有129名优秀村级后备干部进入村“两委”班子，为村级组织输送了“新鲜血液”。
