2023年3月，内乡县纪委监委对乡镇纪检监察机构进行了考核，通过单独考核、通报表扬、树立典型等方式，形成“攥指成拳”良好效应，激发乡镇纪检监察干部干事创业的积极性、主动性，推动乡镇纪检监察机构更好地聚焦主责主业，助力乡镇纪检监察工作提质增效。

　　制度设计定标准 评价变无为有

　　去年以来，内乡县纪委监委制定《内乡县乡镇纪检监察机构和纪检监察干部单独考核办法（试行）》，对乡镇纪检监察机构和纪检监察干部进行单独考核，优秀等次名额单独计算。制定了《内乡县纪检监察系统工作评价办法（试行）》，按照“注重实绩、客观公正、突出主业、奖惩分明”的原则，采取工作评价、述职测评、了解核实、量化分值、综合评定等方式，把乡镇纪检监察干部考核与乡镇纪检监察机构的考核、工作业绩考评有机结合，确保考核的科学性和准确性。对乡镇纪检监察机构主要考核履行主责主业、干部队伍建设等情况。对乡镇纪检监察干部的考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩等情况。

　　测评操作重规范 考核变泛为专

　　采取“履职专项考评+平时考核+年度述职测评”的方式进行，确保评价全面、公平、公正。履职专项考评，由县纪委监委相关部室负责人结合对口业务、专项工作等方面，对各乡镇纪检监察机构和纪检监察干部任务完成情况进行量化评价。平时考核，实行常规工作得分、重点工作评分、创新工作加分、负面事项扣分，破解年终“一张卷子定成绩”的局限。年度考核，实行以业绩考核为重点，民主测评、组织考核并重的考核模式。

　　成果运用凭实绩 效果由浅入深

　　对乡镇纪委进行单列考核，解决了乡镇纪委从“不敢干”到“敢干”，从“不会干”到“会干”、从“不想干”到“想干”三个方面的问题。从“不敢干”到“敢干”。过去，乡镇纪委的年终考核评比主要由镇村干部打分，一些业绩好、不怕得罪人的乡镇纪检干部往往因测评分数偏低，得不到推荐而在提拔重用上遇阻。为了解决这一问题，目前县纪委监委已联合县委组织部、人社局印发了《内乡县乡镇纪检监察机构和纪检监察干部单独考核办法（试行）》，由县纪委监委确定乡镇纪检监察干部年度考核等次，助推乡镇纪检监察干部进一步厘清职责、准确定位，更好地聚焦主责主业。从“不会干”到“会干”。按照“干什么评什么，缺什么补什么”的原则，比学赶超、补齐短板，以考核促实干、以考核促长进，促使乡镇纪检监察干部自觉学、主动学、比着学；每月对乡镇案件进行督办、通报，定期对乡镇案件质量开展评比，乡镇纪检监察干部履职能力有了明显提升，案件质量也有了明显改善。从“不想干”到“想干”。乡镇纪检监察机构排名全县前5名的，优秀等次比例可以适当上调；确定为优秀等次的纪检监察干部，优先向县委组织部门推荐，作为评先评优和提拔使用的重要依据，评定为基本称职及以下的，提名调整，调离纪检监察队伍。在2022年度考核中，县纪委监委向县委建议3名优秀乡镇纪委书记，向组织部、人社局推荐10名优秀乡镇纪检监察干部。通过实实在在的措施，促使乡镇纪检监察机构积极履职尽责、主动干事创业。（曹延会 周士钰）