为进一步强化日常监督，驻市人社局纪检监察组不断加强制度建设、规范工作程序、提升监督质效，充分发挥派驻监督机构的“探头”和“哨兵”作用。

　　在充分了解驻在单位职能职责、工作流程的基础上，该纪检组确定了9个科室、7个下属单位和17个涉及行政审批或大额资金审批的岗位作为重点监督对象，并针对这些重点岗位，建立了《纪检组分包联系制度》。每个纪检组成员分包若干科室，加强日常监管，并列席业务会议，使每一项业务、每一个要害岗位、每一个操作环节均置于派驻监督的“探头”之下，在日常工作中及时发现问题，实现抓早抓小，及时防范和化解潜在的廉政风险。

　　该纪检组还充分沟通协调，出台了《工作联系制度》，从重要情况报告、定期会商、线索处置报告、工作约谈、廉政档案管理、信息收集上报等6个方面提出了具体要求，明确了联络对接方式、派驻纪检组履行监督检查职责方式、参与或列席会议和活动的范围、需要监督单位提供的文件资料等内容，构建了良性互动的工作联系机制。

　　为了使各项工作有据可依，有章可循，切实提高监督的精细化水平，驻市人社局纪检监察组严格内部管理，先后出台了《工作保密制度》、《公文处理办法》、《印章使用管理规定》、《工作经费管理制度》等8项制度，并通过梳理，进一步固化了信访办理、谈话函询、线索处置、初步核实和立案审查等5项工作流程，制定了相关的工作流程图。（驻市人社局纪检监察组）