习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。纪检监察机关要站在“抓好后继有人这个根本大计”的政治高度，以强有力的监督执纪执法，把严的主基调贯穿年轻干部教育管理监督全过程，切实把住政治关、廉洁关。一方面，突出自律与他律相结合。年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，离不开自身对廉洁从政的理解和把握，也离不开组织的关心培养。在年轻干部学党史、学党章党规党纪，强化自我革命的同时，把警示教育作为年轻干部教育培训的重要内容，结合年轻人特点，采取年轻人容易接受、喜闻乐见的方式开展警示教育，用好典型案例、警示教育片、忏悔录选编等资源，重要节点多提醒，关键时刻早警示，加强日常监督、“田间管理”“修枝剪叶”，防止“早节不保”。加强党性修养、扣好廉洁从政“第一粒扣子”的基础上，发挥党内政治生活的熔炉作用，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，帮助把好“方向盘”、系好“安全带”，促使年强干部解决好思想入党、廉洁从政的问题。另一方面，突出构建“三不”一体推进机制。针对日常监督、查办案件和巡察监督中发现的问题，紧盯“育、选、管、用”各阶段，突出关键人、关键处、关键事、关键时，建立健全公正用权、民主决策、廉政档案、监督谈话、线索处置等制度，形成针对年轻干部的管思想、管作风、管纪律和严查处、强监督、重教育风险防控监督制约机制，确保年轻干部时刻“在轨运行”、健康成长。把对年轻干部更加严格的监督从“单位大院”延伸到“家庭后院”、从“八小时以内”拓展到“八小时之外”，督促净化生活圈、交往圈，管住“第一次”。做实做细年轻干部选拔使用过程中的廉政审核，严把党风廉政意见回复关，防止年轻干部的成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。