“人到中年，愈发感觉机会的珍贵，感谢党组织提供这样一个机会，让我能够讲讲到纪委工作十四年的酸甜苦辣、百转回肠。”在内乡县纪委监委事业单位领导职务择优推荐实绩展示公开演讲中，案件审理室的崔迪感慨地说道。
　　
　　为全面提升纪检监察干部队伍规范化、法治化、正规化水平，进一步激活干部“想为”动力、锤炼干部“善为”本领、提振干部“敢为”士气，近日，内乡县纪委监委开展事业单位领导职务择优推荐工作，制定了《事业单位领导职务择优推荐工作方案》，从笔试成绩、实绩展示、绩效考核、工作经历、班子成员推荐、加分与扣分项六方面，对参加择优推荐人员进行评价。市纪委组织部、干部监督室和县委组织部参与指导、监督择优推荐全过程，确保了此次活动的公平、公正、公开、透明。
　　
　　“10年多的室主任生涯，锻炼了我的领导能力和组织协调能力，9年多的案件生涯，锤炼了我踏实的工作作风和坚忍不拔的性格。”第一协作区纪检监察室的张磊充满激情地说道。
　　
　　在实绩展示环节，10名纪检监察干部按照抽签次序登台演讲展示，结合自身工作实际，用切身的体会、真实的情感、饱满的热情，从不同角度诠释了对纪检监察工作的热爱和忠诚。全体纪检监察干部认真聆听每一位竞选者的演讲，数次响起雷鸣般的掌声。
　　
　　“三次岗位转换，涉及到工会、档案、土地规划、公共资源招投标、卫健医保、审计等多个领域，多岗位的历练、但使我开阔了眼界，拓展了思维，提升了能力，增强了本领。”县驻政府办纪检监察组的廖小密自信满满地说起工作经历。
　　
　　“本次事业单位领导职务择优推荐工作，有效结合《内乡县纪检监察系统工作评价办法（试行）》，采取笔试、实绩展示、绩效考核、班子成员推荐等方式，按照政治可靠、能力过硬、实干担当等标准，对参加择优推荐人员进行全方位考察，优中选优、强中选强，为纪检监察事业提供坚强的人才保障，以高素质干部队伍助推纪检监察工作高质量发展。”内乡县委常委、县纪委书记、县监委主任张拓表示。
　　
　　近年来，内乡县纪委监委十分重视干部队伍建设，2022年9月启动中层干部竞选工作，根据中层干部竞选结果，提拔室主任11人，调整22人，新设立部室副主任32人，优化了中层干部年龄结构和专业结构，激发了干事创业的活力。不同的时间，不同的岗位，相同的方式，相同的氛围，激活了干部队伍一池春水，展现了内乡县纪检监察干部的活力与担当。（周士钰）