“通过参与留置案件办理，提升了我在线索处置、谈话技巧、证据审查等方面的实战能力。”近日，郏县纪委监委一名纪检监察干部在轮岗交流后深有感触。

近年来，郏县纪委监委针对年轻干部业务经验少、实践锻炼不足等情况，专门制定“雏雁成才”计划，通过抓实学习教育、轮岗交流历练、一线实战练兵等方式，优化干部队伍资源配置，为年轻干部成长搭台引路、蓄力赋能。

该县纪委监委突出实战导向，以实战淬炼、多岗历练为路径，对干部队伍“排兵布阵”，分批次组织机关部室、派驻纪检监察组、巡察机构等全方位、多层次、跨板块交流，推动干部由“专精一域向复合多能”转型，为干部队伍注入多维成长动能。今年以来，共有15名年轻干部参与轮岗交流，7名新进人员到执纪办案一线跟案学习。

轮岗交流只是手段，精心培育才是最终目的。为帮助轮岗干部快速进入角色，该县纪委监委“内请骨干”“外邀专家”联动授课，有针对性地开展集中授课、专题案例研讨等活动，帮助轮岗干部快速掌握线索处置、笔录制作、调查取证等技能，系统填补轮岗干部知识盲区。目前，围绕纪律处分条例的精准适用、新修订的监察法及实施条例的核心要义，开展专题辅导10余期，助力年轻干部成长“加速度”。

实战是检验理论基础最好的“练兵场”。该县纪委监委建立导师帮带机制，以协作区为单位“青蓝接力”，将办案现场变成“学习课堂”，安排科室业务骨干与年轻干部结对，“点对点”传授实务技能，全面提升轮岗干部业务能力。同时，探索实行办案人才库制度，将办案经验丰富、具备专业素质的干部纳入人才库，通过建库管理、梯队培养、压担使用等方式，全方位培养业务骨干和办案能手。

干部轮岗实战练兵，激活队伍建设“一池春水”。“下一步，我们将不断完善干部轮岗交流机制，盘活干部资源、优化队伍结构，努力锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。”该县纪委监委相关负责人表示。（张志丹）