“这次培训内容系统又实用，不仅深入解读了纪法衔接，还细致讲授了谈话突破、证据收集等实战技巧，真正做到了‘解渴’、管用！”前不久，在舞钢市纪委监委举办的办案能力提升培训班上，参训干部在交流中纷纷感慨收获颇丰。

这一反响正是舞钢市纪委监委持续优化培训模式、强化实战导向的生动体现。今年以来，舞钢市纪委监委紧紧围绕规范化、法治化、正规化“三化”建设目标，将干部教育培训作为重要抓手，坚持全员培训、精准施训与实战实训相结合，着力打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

找准需求才能训出实效。在精准识别培训需求方面，市纪委监委建立健全“训前需求调研—训中动态反馈—训后效果评估”闭环管理机制。每季度面向机关各室、派驻机构、乡镇纪委等不同层级发放调查问卷，并结合一线走访和个别谈话，全面梳理干部在政策理解、证据固定、数据分析、谈话技巧等方面的能力短板。例如，针对部分干部在案件审理中证据标准把握不准足问题，专门设置“量刑情节认定与均衡适用”专题课程；围绕新型职务犯罪案件定性难、纪法贯通应用能力薄弱等痛点，组织开展深度研讨。通过精准“画像”、分类建档，实现培训内容与岗位需求紧密对接。

摸清底数更需丰富手段。在创新培训内容和形式方面，市纪委监委不仅邀请上级纪委监委经验丰富的业务骨干和办案能手，围绕初核方案制定、审讯策略等核心业务进行情景化教学，还结合真实案例，帮助学员在沉浸式体验中提升线索研判、证据链构建等实战能力。与此同时，分批选派缺乏办案经验的年轻干部至省市纪委专案组开展跟案锻炼，全程参与线索分析、外调取证、笔录制作、报告撰写等环节。今年以来，已举办4期执纪执法能力提升班，培训干部100余人次，并选派20名年轻干部至上级机关参与重大案件查办。

“下一步，我们将以‘三化’建设为持续引领，进一步优化培训机制，创新培训模式，增强培训的针对性和实效性，不断提升纪检监察干部的政治能力和专业水平，为推进全市纪检监察工作高质量发展、营造风清气正的政治生态提供更加坚实的人才保障。”市纪委监委相关负责人表示。（杨帆）