“刚才咱们看的那个案例，你觉得他应当受到什么处分？量纪因素有哪些？”日前，新华区纪委监委第九纪检监察室主任李姣红为新进人员讲解案例，开展“一对一”传帮带活动。

今年以来，新华区纪委监委以开展“三化”建设年行动为契机，着力提升办案质效、增强依规依纪依法履职水平，努力培养一支“能监督、会办案、懂政策、善沟通”的复合型纪检监察人才队伍。

创新培新方法，提升业务能力。按照“缺什么补什么”原则，该区纪委监委在干部培训上创新方式方法，实施“全员覆盖+精准分类”双轨并行的培训模式，分级分类制定“培训菜单”、自导自演短剧情景课堂、自制《漫说“走读式”谈话安全》手册等，助力纪检监察干部“充电赋能”。截至目前，共组织分级分类培训8轮800余人次。

注重实战锻炼，增强办案力量。该区纪委监委充分发挥派驻机构集中办公优势，建立人员统一调度、案件集中查办、定期分析研判工作机制，“室组”联合、“组组”协作，使监督力量变“单打独斗”为“协同作战”，有效解决办案力量不足问题。同时，纪检监察干部不论所在科室部门、不分工作年限长短，均分批次参与审查调查工作，在实干中提升核心业务技能。今年以来共有110余人次参与“以案代训”。

此外，该区纪委监委坚持严管厚爱结合，激励约束并重，一方面注重在吃劲岗位发现、培养、选拔优秀干部，将其与区委选人用人相结合，共有5名业务骨干通过公开竞选任职部室主任；另一方面，通过分层分类开展谈心谈话、旁听庭审、观看警示教育片等活动，引导纪检监察干部筑牢拒腐防变思想防线。

“接下来，我们将持续贯彻‘三化’建设年行动要求，紧盯目标任务，创新方式方法，以过硬干部队伍推动新时代新征程纪检监察工作高质量发展。”该区纪委监委主要负责人表示。（赵倩雯）