近日，中共河南省委主管主办的《党的生活》杂志2023年第3期（下）刊发濮阳市华龙区委常委、区纪委书记、区监委主任李彦军署名文章《精选优育严管善用 推进清正干部塑造工程》。全文如下：

精选优育严管善用

推进清正干部塑造工程

华龙区委常委、区纪委书记、区监委主任 李彦军

党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”，为新时代全面从严治党提供了根本遵循。濮阳市华龙区纪委监委学习贯彻二十大精神，紧盯“选、育、管、用”干部成长全过程，加快推进清正干部塑造工程。

注重精选优育，把政治过硬、对党忠诚作为清正干部塑造工程的首要原则。严把选调、招录等多种渠道干部进入关口，加强对新进干部政治素质考察和政治背景审查，确保清正干部队伍的政治底色永远鲜亮。把政治历练作为“试金石”“磨刀石”，在防汛备汛期间，组织纪检监察年轻干部下沉防汛第一线，让干部队伍在实践中筑牢理想信念。举办诗词朗诵会、“承五四精神.扬青春风采”青年干部论坛等，展示新时代干部风貌。到冀鲁豫边区革命纪念馆、刘邓大军渡黄河纪念馆等开展研学活动，重温先烈事迹，赓续红色血脉。

聚焦深学实练，把能力过硬、本领高强作为清正干部塑造工程的内在要求。以“能力作风建设年”为契机，着力塑造本领高强、能担重任的清正干部队伍。组织机关干部“夜校”学习，举办纪检监察干部能力素质提升培训班，常态化举办“纪法课堂”“读书分享会”等活动，促进干部业务能力大幅提升。选派业务骨干到省、市纪委跟班学习，选派年轻干部到基层一线、吃劲岗位挂职锻炼，在攻坚克难中，磨砺意志，增强本领。建立重点工作“周例会、月排名、双月点评、季度观摩”机制，对机关各部室和派驻机构工作实绩点评晾晒，激励干部队伍奋发图强、争先晋位。

坚持严管厚爱，把作风过硬、干净担当作为清正干部塑造工程的重中之重。持续加强对干部队伍的管理监督，抓早抓小、常抓抓长。出台《区纪委监委纪检监察干部家访办法》，开展家访，进行谈心谈话。完善纪检监察干部廉政档案，有效发挥“探照灯”和“防火线”作用。定期开展工作提醒、廉政恳谈，监督预防“治未病”。举办心理健康知识讲座，帮助干部疏通思想情绪，缓解心理压力。每月对35岁以下青年干部进行谈心谈话，帮助解决工作、生活中存在的困难，确保每名纪检监察干部保持良好的精神状态。

突出用人唯贤，把正向激励、优胜劣汰作为清正干部塑造工程的鲜明导向。坚持德才兼备、用人唯贤的方针，以能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向引领清正干部塑造工程。营造鲜明的选人用人导向氛围，体现干与不干不一样，干好干坏不一样。优化机构设置，为干部干事创业搭建平台，在原内设机构基础上，增设纪检监察室、调研法规室，将更多优秀干部充实到监督执纪调查和基层调研一线。近年来，提拔重用优秀干部到更加重要的领导岗位，选配熟悉党务、经济、“三农”工作的干部进入乡镇党政班子，释放出“用人唯贤”的强烈信号，彰显了鲜明用人导向，为加快推进清正干部塑造工程提供了强大动力。