今年以来，灵宝市纪委监委坚持把加强年轻干部队伍建设作为重要工作来抓，构建“政治铸魂、专业强基、实践砺剑”三维培育体系，着力锻造政治过硬、本领高强的青年纪检监察铁军。

以思想淬炼增强政治担当。坚持党建引领，以支部为单位制定每月学习计划，利用“三会一课”、主题党日等载体，强化政治理论学习。结合正在开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织召开年轻干部学习教育交流汇报会，围绕所学感悟和查摆问题开展研讨交流，在思想碰撞中准确领会核心要义、实践要求。紧盯年轻干部入职、轮岗、提拔等关键期，组织开展廉政谈话、观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，加强警示教育。常态化开展谈心谈话、廉政家访和暖心慰问，了解掌握思想动态，对出现苗头性、倾向性问题及时纠偏正向，助推年轻干部在严管厚爱中茁壮成长。

以专业训练增强业务素养。实施“精准滴灌”培养计划，依据“干什么学什么、缺什么补什么”原则，精准制定干部教育培训计划。依托每周业务大讲堂，系统深入学习党纪法规制度、政策理论和上级精神，确保监督执纪精准规范。深化“人人上讲台”活动，运用“领导点题、同志选题”模式，按照“一月一主题”，开展“主任讲业务、骨干讲战法”活动，围绕信访举报、线索处置、审查调查、案件审理等关键环节，分享经验、剖析案例、交流心得，提升精准发现、研判、处置能力。同时，通过集中座谈、个别访谈等方式，精准把握年轻干部知识盲点、能力弱项和实践困惑，据此设计课程、选择内容、匹配师资，结合收集到的公文写作、措施运用、办案安全、信息化平台运用等方面的共性问题实施精准培训，目前已开展信息写作、突破大数据分析等专题培训8期。

以实践历练增强实干本领。用好帮带机制。制定“结对帮带”实施方案，选择13位室主任、优秀办案骨干担任“导师”，“一对一”帮带35岁以下年轻同志。突出“学、练、战”三维融合，通过政策理论“面对面”讲解、工作实务“一对一”指导、文书写作“手把手”传授，快速提高年轻干部谈话技巧、文书撰写、规范取证等能力。强化多岗历练。分批安排机关与派驻机构、综合部门与办案部门人员轮岗实训，新提拔27名优秀年轻干部担任中层副职，助力年轻干部在实践历练中提升能力素养、补齐业务短板。突出实战练兵。结合上级交办、留置案件办理等专项工作，累计选派19名青年骨干到省、三门峡市纪委跟案学习；组织年轻干部到信访大厅轮流接访，到定点帮扶村开展实践活动，在实战中积累经验、提升本领。（董晓伟）