近年来，驻市公安局纪检监察组立足职责职能，擦亮“探头”当好“哨兵”，从四个方面入手推动“四个转变”，大力推动派驻监督工作高质量发展。

监督理念由“快查快办”到“把握四度”，实现“冷面执纪”到“温情守护”的转变。把查办案件作为教育、感染、转化、挽救人的过程，运用好“四度工作法”，牢牢把握纪律的“冰度”、组织的“温度”、处分的“适度”以及举报人、被调查人、组织三方的“满意度”。精准运用“四种形态”，综合发挥党性教育、政策感召、纪法威慑效果，通过同志式、关怀式、帮助式的思想政治工作，帮助党员干部打扫思想上的灰尘，找回“走丢”的初心，认识错误，真心悔过。

监督重点由“面”到“点”，实现“粗放监督”向“精准监督”转变。在确保日常监督全覆盖的基础上，每年明确监督重点，聚力攻坚、重点突破。2019年，督促市公安局定期开展执法培训、案件评查等，改善民警不规范执法现象；2020年，向公安局下发建议书，督促公安局加强辅警管理；2021年，督促交警部门制定《交警队伍管理十项规定》并开展廉政风险点排查；2022年，协助修订《三门峡市公安局政府采购工作程序规定》，重点对采购的重要环节的监督部门、责任予以明确。

监督视角由“事后”到“全方位”，实现“治已病”向“治未病”转变。一是下发《基层党组织落实全面从严管党治警主体责任台账报备和量化管理办法》，由纪检组对驻在单位基层党组织履职尽责情况进行季统计、季考核、季通报、季排名，倒逼基层党组织主动发现问题、主动查纠问题、主动处理违纪，力争将问题解决在基层、解决在萌芽状态；二是下发纪检监察建议书23份，促使市公安局出台公务接待、执法执勤车辆管理、减轻派出所负担、加强和改进会议管理等方面制度17项；三是紧盯“关键少数”和重要节点，督促市公安局将廉政谈话抓在日常，坚持“四必谈”，节前必谈、任前必谈、有苗头性问题必谈、重点岗位人员必谈，做实做细思想政治工作；四是在建立“三重一大”事项报备审核制度的基础上，督促市公安局成立“2+N”事前议事小组，所有重大事项必须经“事前讨论小组”研究同意，再报纪检组审核把关后，才能提交党委上会研究决定。

监督方式由“单打独斗”到“横联纵并”，实现“汗水监督”到“智慧监督”转变。针对公安机关队伍大、战线长、人员分散的特点，管理模式上下联动、条块结合的实际，横向联系市公安局机关纪委、督察、审计等内部监督部门，纵向调度各警种、各县（市、区）公安局监督力量，做到优势互补、同频共振、借力发力，构建统一指挥、全面覆盖、权威高效的“横联纵并”监督体系，有效扩大监督覆盖面。近年来，以“横联纵并”模式开展实地督查20余次，为市公安局完成重大任务提供了纪律保障。