今年以来，灵宝市纪委监委精心构建并深入实施年轻干部“传帮带”培养机制，聚焦35周岁以下机关及派驻机构年轻干部，通过精准结对、系统帮带，全面提升其政治素质、业务能力和实践技能，激励担当作为，为纪检监察事业高质量发展注入强劲动能。

精准结对“搭台子”，量体裁衣促成长。该市纪委监委坚持高标准选配帮带骨干，由各部门（部室、派驻机构）负责人及政治素质好、业务能力强的优秀骨干担任导师。以部门为单位，根据年轻干部的个人特点、岗位需求和发展方向，“量体裁衣”式匹配最佳导师，建立“1对1”或“1对N”的精准帮带关系，周期原则上为1年。通过签订结对登记表，清晰界定帮带双方责任，明确帮带目标、核心内容与成长路径，为每位年轻干部绘制个性化能力提升蓝图，确保培养方向明、措施实。

三维淬炼“压担子”，实战砺兵强本领。紧扣能力提升链条，突出学、练、战三维融合。由导师引导，认真学习理论知识、党纪法规和业务知识，增强年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。围绕主责主业，在具体案件、专项工作和日常任务中，“点对点”传授工作流程、方法技巧、经验心得与风险要点，重点提升年轻干部在线索精准研判处置、审查突破策略、监督检查实效、措施规范运用、案件质量保障等方面的核心能力。针对案卷文书、日常公文、综合材料等，通过任务实践、修改指正、集体研讨等方式，指导年轻干部掌握各类纪检监察文书的规范格式，提升精准适用纪法政策的能力。

闭环管理“结果子”，严管厚爱护远航。为确保“传帮带”取得实效，该市纪委监委实施全过程闭环管理。坚持计划先行，帮带骨干结合对象具体情况和岗位要求，量身定制年度帮带计划，确保培养有步骤、有重点。强化常态沟通，建立师徒间高频次、深层次交流机制，及时关注思想动态、跟进学习进展、解决工作难题。部门负责人定期督导问效，掌握帮带进展。注重科学评估，帮带周期届满，通过听取部门意见、组织能力测试、考察工作实绩等多维度方式，对帮带成效进行综合评估，检验成果，总结经验，持续优化机制，确保持久发力。（马妙红）