本报讯（通讯员 徐冬）最近，在河南省宁陵县纪委监委机关，一场直指问题、直面短板的监督谈话严肃开展。针对某单位巡视巡察整改不彻底、“三重一大”集体决策程序不规范等问题，工作人员当面指出问题、压实整改责任，让被约谈单位“一把手”红脸出汗、警醒知止。

宁陵县纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，聚焦党员领导干部特别是“一把手”这一“关键少数”，构建全链条监督体系，通过常态化运用谈话提醒、批评教育等方式，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，加强日常教育监督管理，防止权力运行失范、履职尽责偏差。

该县纪委监委立足不同行业、领域“一把手”权力运行特点，细化监督举措、压实监督责任，建立“一把手”和领导班子监督“一清单四台账”制度，围绕重点领域、关键环节制定17项监督重点事项清单，同步建立重点事项、自查自纠、问题线索、问题整改4项台账，推动监督工作实现清单化、台账化、闭环化管理。今年以来，累计发现问题37个，推动被监督单位落实整改措施35条，健全完善制度机制55项。

在此基础上，该县纪委监委深化“纪巡审”联动监督模式，定期研判“一把手”履职廉政风险、制度短板漏洞和突出共性问题，规范问题线索全流程处置，实行整改事项闭环督办落实。同时前移监督关口，用好用活廉政提醒函、廉情通报、约谈提醒等举措，对日常监督、联合督查发现的“一把手”及班子成员苗头性、倾向性问题，剖析短板弱项、明确整改方向，持续压紧压实“一把手”第一责任人职责和班子成员“一岗双责”。

在抓实从严监督的同时，该县纪委监委不断深化对“一把手”警示教育，通过组织观看警示教育片、剖析本地违纪违法典型案例、实地参观廉政教育基地、一对一开展廉政提醒谈话、编发涉案人员忏悔警示录等方式，引导“一把手”以案为鉴、警钟长鸣，自觉规范用权、从严修身齐家。