第一章 总 则

第一条 为加强作风纪律建设，规范工作秩序，保证各项工作的顺利进行，根据《公务员法》《职工带薪休假条例》《职工探亲待遇》《女职工劳动保护特别规定》等相关规定，结合本单位实际，制定本制度。

第二条 执行考勤及相关工作纪律规定要坚持以下原则：

（一）实事求是、客观公正的原则；

（二）奖惩相结合的原则；

（三）严格管理、从严掌握的原则。

第三条 本制度所指考勤工作的内容包括：

（一）法定工作时间的出勤情况；

（二）值班、会议及各种有组织活动的出勤情况；

（三）年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、事假、病假等假期的执行情况；

（四）其他应纳入考勤的内容。

第四条 办公室是考勤及相关纪律规定管理的主要职能部门，负有日常监督、评查考勤的职责；组织部、干部监督室、党风政风监督室对执行考勤及相关工作纪律情况负有督查、日常监督的职责；各室（部）负责人对本室（部）人员执行考勤及相关纪律规定的情况负有管理和考核职责。

第二章 种类及期限

一、年休假

第五条 累计工作已满1年，不满10年的，每年享受年休假5天；已满10年不满20年的，每年享受年休假10天；已满20年的，每年享受年休假15天。

年休假不包含法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假的假期。

第六条 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的，全年累计请病假2个月以上的；

（二）累计工作满10年不满20年的，全年累计请病假3个月以上的；

（三）累计工作满20年以上的，全年累计请病假4个月以上的；

（四）参加在职学历学位教育的，其脱产参加集中学习的时间（工作日时间），应计算为本人的年休假时间；

（五）当年请事假累计少于本人应休年休假天数的，事假天数冲抵应休年休假天数；当年已休完年休假又请事假的，按照事假扣发当月文明奖。

二、探亲假

第七条 同时符合下列条件的，可享受探亲假。探亲假包括公休假日、法定节日在内。

（一）工作满一年；

（二）与配偶不居住在一起（跨地市），又不能在公休假日(特指双休日）团聚的；或者与父亲、母亲都不居住一起（跨地市），又不能在公休假日团聚的。

两地分居的夫妻探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。

未婚探望父母的，每年给予探亲假一次，假期20天；如果因为工作需要，当年不能探亲的，或自愿两年探亲一次的，可以两年休一次探亲假，假期为45天。

已婚探望父母的，每4年给予探亲假一次，假期20天。

三、婚假和产假

第八条 法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享受法定婚假3天；符合晚婚（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假18天。

第九条 单胎顺产的，除国家规定的产假（98天）外，增加产假3个月，给予其配偶护理假一个月。难产、剖腹产加15天；多胞胎生育的，每多生一名婴儿，增加15天。怀孕后流产的，给予产假15天。

婚假、产假、护理假假期包括法定节日、公休假日。

第十条 凡领取独生子女父母光荣证的，凭证可以享受年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20天的护理假。

四、病假

第十一条 请病假需出具县级以上医院证明。

病假超过三天的（含三天）可先请公休假，公休假休完的方可请病假。

本年度内病假累计超过两个月的，每超过一天扣发文明奖15元。

五、丧假

第十二条 配偶、直系亲属（含岳父母、公婆）去世，可以请丧假7天。

六、事假

第十三条 在年休假、探亲假、婚假和产假（含护理假）、丧假、病假以外的请假，均视为事假。

事假超过二天的（含二天）可先请公休假，公休假休完的方可请事假。

事假可抵消本人当年年休假天数，请事假天数累计超过当年年休假天数的，每超过一天扣发文明奖30元。

七、迟到、早退

第十四条 每周一、三、五早上8点钟由办公室组织单位人员集中点名，点名不到者，为旷工，8点30分之前到岗并及时纠正者，为迟到。

凡不到下班时间，无故提前离岗者，为早退。集体活动或会议期间，无故提前离开或退场者，为早退。

迟到或早退1次，扣发文明奖30元；当月累计迟到或早退3次的，扣发文明奖100元，当月绩效考评不得评定为优秀；半年累计迟到或早退次数满10次者，扣发一个月文明奖。

第三章 请假程序及考勤

第十五条 请假须填写统一印制的书面请假条，经审批后交办公室备案。

第十六条 一般人员及中层副职请假按以下层级审批：

（一）1天（含1天）以内的，由室(部)负责人批准；两个半天的事假，合计为一天事假。

（二）1天以上，3天以内的，由室（部）负责人签署意见后，层报分管常委（委员）、分管副书记（副主任）批准；

（三）3天以上的，由室（部）负责人签署意见后，层报分管常委（委员）、分管副书记（副主任）、书记批准。

第十七条 室（部）负责人及委领导班子成员请假，按以下层级审批：

（一）室（部）负责人请假1天（含1天）以下的，由分管常委（委员）签署意见，报副书记（副主任）审批。

（二）室（部）负责人请假1天以上的，由分管常委（委员）、副书记（副主任）签署意见后，报书记批准。

（三）委领导班子成员请假的，一律向书记履行审批手续。

第十八条 请假手续由办公室统一登记、保管。

第十九条 为合理安排工作及时掌握公休假人数，如需请公休假的，在室（部）负责人和分管领导审批后，统一报办公室备案，办公室可根据单位整体休假情况和近期工作安排，对休假人的休假时间和天数进行建议和登记，最后再报请分管副书记审批。班子成员的休假情况由书记亲自审核签字，办公室负责统计备案。

第二十条 请假后,因特殊原因,需延期休假的,要及时履行新的请假手续。

第二十一条 年休假、探亲假、婚假和产假（含护理假）等四种假，应在规定的时限内休完，因故需要延期的，须报请书记同意并报办公室备案。

第二十二条 办公室、组织部、干部监督室、党风政风监督室组成考勤小组，不定期对上班纪律、会议纪律及值班纪律进行检查，及时公布考勤结果，并纳入目标管理。

第四章 旷工处理办法

第二十三条 有下列情况之一者按旷工：未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；准假期满未办理续假手续而未按时上班者。

第二十四条 旷工处理：每旷工1天，扣发文明奖100元；全年累计旷工10天者，扣发全年文明奖。

第五章 责任及工作纪律

第二十五条 有下列情形之一的，纳入目标考核，按照相关规定处理。

（一）未履行请假手续，擅自外出造成不良影响的；

（二）上班、召开会议、组织的各项集体活动无故迟到、早退、旷工的。

第二十六条 每迟到、早退1次，视为请事假半天。无故旷工1天，抵扣事假2天。

第六章 附 则

第二十七条 办公室对考勤情况每月统计一次，并报分管副书记（副主任）审批后，交组织部与本人绩效工资挂钩。休假情况，每半年公布一次。

第二十八条 本制度未尽事宜，执行国家相关规定。今后国家另有新规定，按新规定执行。