“我们要准确把握女性审查对象的情绪变化，适度运用谈话方式方法，根据家庭情况及个人性格特点，加强对其思想政治等方面的教育引导，帮助卸下思想包袱……”这是三八节前夕许昌市建安区纪委监委女干部开展业务交流的一幕。

今年以来，该区纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，将纪检监察女干部的培养锻炼纳入队伍建设等重要环节，围绕加强女干部思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼出实招、求实效，以“课堂学+实战练”的培训模式，着力打造一批政治素质高、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察“娘子铁军”。

该区纪委监委一方面结合女干部专业特长、工作经历等特点，按照人岗相适、人尽其才原则，通过导师“传帮带”、建立个人成长档案等举措，实现女干部的储备、培养、选拔的职业规划闭环管理，打造“兵多将广”的“巾帼铁军”；另一方面探索“讲、学、练、战”全链条培训机制，邀请业务骨干担任主讲，采取集中培训、分类培训和随堂小测试的方式，将监督执纪、审查调查等工作贯穿始终，通过谈体会、传方法，面对面交流、手把手指导，不断提升纪检监察女干部专业素质水平。

同时，该区纪委监委充分发挥女干部感化力强、耐心细心的特点优势，把女干部放在党风廉政建设和反腐败斗争前沿，聚焦日常监督、线索研判、案件办理等环节，分类选派女干部到办案一线作谈话突破、到派驻监督一线铁面执纪、到审理一线作质量把关、到培训一线作教研攻坚，让女干部在实践锻炼中快速成长，在监督执纪中壮“筋骨”、长才干。

今年以来，该区纪委监委组织纪检监察女干部培训8期330余人次，通过以案代训30余人次。（吴晗）