鄢陵县:“大组制”改革激活派驻工作新动能
来源: 鄢陵县纪委监委 发布时间: 2025/07/03 09:03:19 访问次数:

“针对工作实际需要,及时调配组内人员力量,强化优势互补,‘攥指成拳’,日常监督、案件办理质效大幅提升。”鄢陵县纪委监委第四纪检监察组组长王志强提起派驻机构“大组制”改革深有感触。

今年以来,鄢陵县纪委监委探索推进派驻机构“大组制”改革,在“统筹、贯通、衔接、深化”上下功夫,通过整合资源、驻点监督、组组联动,最大化统筹用好现有力量,着力打通工作各环节的痛点、堵点,激活派驻监督新动能,使单兵能战、组团善战,贯通衔接、高效运转,工作质效不断提升。

优化架构融合监督力量。该县纪委监委按照“业务相近、规模相当、便于监督”原则,将原有的17个派驻纪检监察组整合为4个纪检监察组,每组下辖4-5个派驻纪检监察组,配备专职干部12-15人,监督单位12-15个,构建“统筹协调、分片联动、专业专攻”的监督执纪新模式,推动派驻监督从“单兵作战”到“集团作战”。

驻点监督精准发现问题。该县纪委监委建立常态化驻点监督机制,明确对各驻在单位每年开展驻点监督时间不少于20个工作日。今年4月,第一纪检监察组率先启动对县财政局的驻点监督,联合县审计局对全县第一季度财政支出情况开展监督检查,针对发现的拨付手续不规范、审批材料不完整等问题,向县财政局提出整改建议,推动问题整改到位。

组组联动打破业务壁垒。建立“大组统筹、分组协作”机制,在纪检监察组内部推行派驻机构定期例会、线索联商、案件联办等制度,推动下辖派驻纪检监察组打破业务壁垒。建立“交叉互查+专班深查”模式,4个纪检监察组围绕民生资金、乡村振兴等重点领域开展联合监督,实现监督信息共享、问题共治。今年以来,4个纪检监察组共立案29件。

“‘大组制’并非简单的力量叠加,而是通过人员互动、优势互补与力量互助,实现‘1+1>2’的综合效果。”该县纪委监委相关负责人表示。下一步将持续深化“大组制”协同协作,在制度机制上再规范、在协作模式上再优化,推动鄢陵纪检监察工作高质量发展。(张俊霞 刘博)

责任编辑: 许昌市纪委管理员
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