襄城县委始终高度重视巡察工作，坚定不移深化政治巡察，以发现问题、形成震慑为己任，充分发挥巡察“利剑”作用，圆满完成一届党委任期内巡察监督全覆盖任务。目前，已先后开展了14轮常规巡察、3轮专项巡察（脱贫攻坚、作风整顿、优化营商环境专项巡察）、2轮巡察村居试点工作、3轮异地交叉巡察，完成了对全县16乡镇、79个县直单位以及448个村居党组织的巡察监督全覆盖工作。巡察期间，共发现问题4320个，下发《整改建议通知书》和《情况说明通知书》257份，移交问题线索299件，党纪政务处分176人次，组织处理553人次，核销编制21人。

 做到“真重视”，上下齐心抓好巡察工作。自巡察工作开展以来，县委始终高度重视巡察工作，切实加强对巡察工作的组织领导，从组织、纪检、财政、审计等部门抽调精干力量，全力支持巡察工作。县委巡察工作领导小组担负起组织开展巡察工作的主要责任，定期召开巡察工作例会，分析研判工作，解决存在的问题，切实把巡察工作引向深入。县委巡察办坚持组办会商制度，对巡察组提交的巡察报告、专题报告以及拟移交的重要问题线索进行集中研讨。通过会商讨论，确保移交的每一件问题线索都有可查性，每一份巡察报告都能客观真实反映被巡察单位真实情况，切实找准“病灶”，开具“良方”。

着眼“真管用”，建立健全巡察制度机制。建立健全各项管理制度，修订完善县委巡察工作领导小组、巡察办、巡察组工作规则和被巡察党组织配合巡察工作规定，明确各责任主体职责、任务和权限；制定完善巡察纪律、干部管理、保密工作、党组织建设等内部管理制度，加强巡察机构规范化建设；不断完善巡察业务机制，探索建立《村居巡察整改工作流程》、《关于对巡察整改工作进行年度集中督查考评的实施意见》等30余项制度机制，修订完善巡察整改评估、整改约谈等系列制度，健全完善巡察工作流程，扩大巡察成果。

落实“真整改”，强化巡察成果转化。首先压力传导到位。对巡察发现的问题原汁原味反馈，被巡察单位党组织对照问题照单全收，把问题原原本本带回去、传下去。紧盯“关键少数”，建立县纪委书记巡察整改约谈机制，对被巡察单位党组（党委）书记、纪检组长（纪委书记）就落实整改“两个责任”进行单独约谈，已开展整改约谈14次，涉及135人，推动巡察深入整改。其次分类整改到位。对巡察发现的问题，按照即知即改、立行立改、长期整改进行分类。对苗头性、倾向性问题，当即提醒，当即整改；对明显违反规定且能够立即解决的问题，下发立行立改通知书，督促整改；对涉及深层次、历史遗留等“疑难杂症”，要求被巡察单位制定整改计划，分阶段做好长期整改。自巡察开展以来，共反馈问题4320件（次），目前已整改到位3839件（次）。其三是建账督办到位。围绕巡察反馈问题、立行立改事项、转交办件办理等重点工作，建立巡察机构与被巡察单位同步分类整改台账，持续跟踪问效，推动问题解决。对已完成的整改事项，适时开展“回头看”，既看成效，更看问题，查找并梳理出整改中存在的问题62条（次），提出整改建议76条，下发整改情况反馈意见书25份。

吸引“真关注”，扩大巡察工作影响。首先强化媒体宣传。县委巡察办牵头，联合县纪委、县文广局录制了《高举巡察利剑 共筑清风襄城》的专题片，在县电视台播出后广大党员干部群众反响强烈。其次开展巡察知识宣讲。在乡镇和基层党员干部中开展了“推进巡察全覆盖，助力全面从严治党”主题宣讲活动，对村（居）党支部书记和全县16个乡镇的机关干部以及村“两委”干部进行宣讲16场次，受教育人数达4100多人次。其三发放巡察书籍。为加强全县党员干部对巡视巡察工作的正确认识，向全县各县直单位一把手、16个乡镇班子成员、448个村支部书记普及发放《中国共产党巡视工作条例》880本。

锤炼“真本领”，狠抓队伍教育管理。县委严格巡察干部选任标准，不断增强巡察队伍生机活力，着力打造一支让党放心、人民信赖、业务精通的巡察干部队伍。强化党建引领。每轮巡察工作启动后，各巡察组及时成立临时党支部，定期组织党员开展支部活动，学习党章党纪党规、交流研讨学习心得等，组织巡察干部赴新县干部学院、井冈山干部学院等接受红色教育。加强政策法规和巡察业务知识学习，拓宽学习途径，组织开展县委巡察机构组长“大讲堂”、“大练兵”活动（即练笔头、练口头、练思维、炼党性），坚持走出去、请进来，去漯河临颍、江苏常熟等兄弟市县观摩调研。强化廉政教育，利用巡察间隙组织全体巡察干部观看了《永远在路上》、《打铁还需自身硬》等30多部廉政教育警示片，教育巡察干部时刻保持警醒，切实做到廉洁自律。

成果“真应用”，凸显巡察监督效益。注重将巡察工作成果及时加以运用，通过对党员领导干部作出客观公正评价，从而为县委准确使用干部提供事实依据。如，县委巡察组通过座谈了解和走访发现，某镇党委副书记叶某作风不实、缺乏担当，对自己分管的组织工作不熟悉、不了解；主任科员谢某工作中缺乏担当，在科级干部排名推荐中比较靠后。县委在掌握上述信息后，迅速作出处置，对叶某职务进行调整，调离原工作岗位；鉴于谢某已不再担任乡镇领导职务，责令镇党委对工作分工进行调整。通过巡察反馈问题整改和移交问题线索办理，先后6次筛选出违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律及群众身边的不正之风和腐败问题等典型案例60个，在全县范围内开展以案促改警示教育,着重用身边的事教育身边的人,引导党员干部汲取教训、引以为戒、举一反三、警钟长鸣。