2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年。凤泉区纪委监委将坚决落实好十一届市纪委五次全会的部署要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，一以贯之、坚定不移全面从严治党，坚定不移纠“四风”、树新风，激励干部担当作为；持续净化基层政治生态，保障脱贫攻坚决战决胜；打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍，为全区党风廉政建设和反腐败斗争深入开展提供坚强保证。

推动纠“四风”树新风纵深发展，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，大力推动弘扬新风正气。保持恒心韧劲，始终从讲政治的高度整治形式主义、官僚主义，深入纠治贯彻党中央决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为、层层加重基层负担和“怕慢假庸散”等突出问题，坚决整治“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”和“面子工程”问题。坚持深挖严查享乐主义、奢靡之风，进一步巩固整治领导干部利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题工作成果，深化治理违规配备公务用车、违规操办婚丧喜庆事宜、公款旅游等问题。下大力气整治吃喝风、送礼风、违规发放津补贴等老问题，严防收送电子红包、私车公养、“不吃公款吃老板”等隐形变异问题。督促推动各级各职能部门建章立制，抓好规范津补贴、规范开展党建活动等制度的执行，形成纠治“四风”的长效机制。强化精准问责，依规依法为受到不实举报、甚至诬告的干部澄清正名，严格执行容错纠错制度。既要把“严”的主基调长期坚持下去，又要善于做到“三个区分开来”，认真贯彻落实《新乡市干部容错纠错暂行办法》，激励干部担当作为，进一步保护和调动干部干事创业积极性。

全力保障脱贫攻坚决战决胜，以基层基础提质年活动为抓手，持续深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理。加强对脱贫工作绩效、脱贫政策连续性稳定性，以及脱贫摘帽后“不摘责任、不摘政策、不摘帮扶、不摘监管”情况的监督检查，紧盯全区181户未脱贫户、483名贫困人口，区乡两级纪委及全体纪检监察干部采取“点对点”、“手拉手”方式，开展入村到户大走访，实现“监督到户覆盖到人”，对搞数字脱贫、虚假脱贫的严肃问责，对贪污侵占、吃拿卡要、优亲厚友的从严查处，对扶贫领域的每一起案件及时开展以案促改，从体制机制上补齐短板，从警示教育上固本培元，推动脱贫攻坚政策措施落到实处。精准查处涉黑涉恶腐败和“保护伞”案件，紧扣“深挖整治、长效常治”目标，持续完善“五·四”工作法，强化与政法机关协调联动，始终保持凌厉攻势，确保问题线索持续清零。聚焦群众反映强烈的痛点难点焦点，突出教育医疗、生态环境保护、食品药品安全、社会保障等重点领域，深化漠视侵害群众利益问题专项整治，以看得见摸得着的实际行动和扎实成效取信于民，让人民拥有更多的幸福感和安全感，厚植党执政的政治基础。推进“小微权力”规范化运行，深化农村“三资”管理突出问题专项治理活动，全面推行权责明确、相互制约、公开透明、操作规范、便捷高效、监督有力的小微权力运行机制，有效保障群众的知情权、参与权和监督权，打通干群关系“最后一公里”，实现全面从严治党向基层延伸。开展信访举报突出问题集中攻坚，突出初访重访，突出重点地区，压实主管单位党组织和主管部门领导责任，坚决整治纪检监察信访举报处理工作中的形式主义、官僚主义问题，推进重复信访举报治理制度化、常态化。

提升纪检监察机关自身治理能力，建设高素质专业化纪检监察干部队伍。加强区纪委常委会政治建设，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为区纪委常委会会议第一重要议题制度，坚持“五学”联动，领导干部带头践行“业务大讲堂”制度，切实发挥好“头雁效应”。推进更高水平、更深层次“三转”，完善自身权力运行机制和管理监督制约体系，加强纪检监察干部运用制度能力建设，严格规范公正文明执纪执法，不断提高纪检监察机关治理能力。围绕有效开展监督、精准执纪执法，持续推动“补短板建机制强能力见成效”问题清单整改落实，用好案件评查、业务测试、知识竞赛等举措，推动全员培训由全面覆盖向提高效能转变，持续提升办案质量和办案能力。认真贯彻落实《党和国家机关基层组织工作条例》，创新机关党建工作载体，推进党支部标准化规范化建设，推动机关党建和业务工作深度融合。强化内部管理，建立健全纪检监察干部廉政档案，进一步完善内控机制。健全干部考核评价体系，树立正确的选人用人导向，鼓励纪检监察干部担当实干。严把纪检监察干部准入关，对作风漂浮、口大气粗的及时教育，对不适应、不在状态的坚决调整，对不讲规矩、不守纪律的问题“零容忍”，坚决清理门户，严防“灯下黑”。（作者系新乡市凤泉区区委常委、区纪委书记、区监委代主任 崔国兵）