“通过一系列减压措施、技能培训和硬件改善，我们能将更多的精力和时间投入到执纪监督工作中来，综合业务能力有所提升，工作起来也更加高效顺畅。”红旗区纪委监委第二执纪监督室的小秦说道。

2019年3月以来，红旗区纪委监委结合自身实际，深入发掘存在问题，找准着力点和突破口，通过“减压+蓄电+增效”一系列措施，助推纪检监察工作提质升级。

定期“减压强心”，焕发队伍活力。建立“无会日”，压缩会议时长和内容，会议时间不超2个小时，并集中在周一周五召开；落实“强制休假”制度，缓解纪检监察干部长期“5+2”“白+黑”持续高压作战，确保正常休假；通过分类分层次、定期不定期的谈心谈话，为纪检监察干部“卸包袱”、鼓干劲，激发其工作热情。

持续“蓄电充能”，搭配培训套餐。纪法讨论强内功，以党小组为阵地，学习党规党纪、上级重要文件、讲话精神，就工作中的要点难点展开讨论；以案代训大练兵，分批次组织基层纪检监察干部到区纪委监委各部（室）轮流培训，通过业务骨干“一对一”指导，全面提升纪检监察干部线索处理、执纪审查、监察调查等综合业务能力。

着力“增效升级”，凝聚工作合力。为区纪委监委各部（室）增配保险箱、更换破损笔记本电脑、打印机，提供强有力的硬件保障，实行各部（室）AB角工作制度，整合队伍力量，促进协作配合和有效衔接；采取“1+1>2”的工作方式，按照“信息互通、协作融合、优势互补”的原则，建立执纪监督室、审查调查室、案管室、审理室等部门间互助协作机制，让监督力量攥指成拳，形成整体合力。