为使“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，获嘉县纪委注重抓早抓小抓预防，积极搭建“六大载体”，有效形成“关爱+教育+警示+提醒”的常态化机制，切实把纪律和规矩挺在前面，践行好“第一种形态”。
一是建立廉政谈话室，搭建交流载体“谈谈话”。严格按照“全天候、全方位、面对面、近距离、全时音像监控”的安全要求，建立高标准廉政约谈室。同时，县纪委依据市、县《廉政谈话实施办法》和《获嘉县纪委关于对反映领导干部问题线索进行谈话函询的办法》（试行）等相关规定，出台了《获嘉县纪委廉政谈话操作十二问》，以通俗易懂的问答方式对廉政谈话的内容、种类、程序、实施、效果等方面问题进行解读；制定了《廉政谈话操作流程图》，对廉政谈话的审批、实施、跟踪问效三个阶段的具体环节进行了规范，并设计了《廉政谈话呈报审批表》《通知书》《承诺书》《跟踪问效督查记录》等表格，与谈话程序进行配套，为进一步规范开展廉政谈话夯实基础。目前已利用廉政谈话室约谈12人，其中约谈落实主体责任不力的一把手4人，落实监督责任不力的纪委书记（纪检组长）8人。
二是健全学习网络，搭建学习载体“充充电”。该县通过展廉、绘廉、倡廉、书廉、读廉等形式，依托《今日获嘉》、县电视台、县纪委网站、微信、微博等平台，健全学习网络，开展强势宣传、突出海量灌输、对全县党员干部实施全领域覆盖，形成报纸可读、电视可看、网络可点的浓厚学习氛围。展廉，举办“扬先烈精神做合格党员”两学一做学习教育图片展，展出图片80余幅。绘廉，建立反腐倡廉主题手绘文化街152条，干部群众在移步换景、潜移默化中接受廉洁文化的熏陶和教育。倡廉，举办“牵手廉相传?共建好家风”活动，200名党员干部、家属和孩子在廉政横幅上签名，共筑好家风。书廉，举办百位共产党人百篇小传书法展，集中展示史来贺等100位共产党人的光辉形象和不朽功绩。读廉，以习近平系列讲话读本、《鉴史问廉》和《把纪律和规矩挺在前面》等为教材，开展手抄党章、读书思廉活动。门户网站突出全面教育，已发布信息2800条；政务微博突出及时教育，推送信息4852条；微信公众平台突出灵活教育，推送信息68期。
三是定期召开民主生活会，搭建思想载体“红红脸”。严格执行《关于严肃县级机关党员领导干部党内政治生活的实施细则》，要求民主生活会前，广泛征求群众意见，找准党性党风方面存在的突出问题，认真撰写发言提纲，严肃开展谈心谈话。健全上级党组织成员指导下级民主生活会制度，各级党组织成员要按规定参加下级领导班子的民主生活会。民主生活会每年至少召开一次，充分发挥党内“民主生活会”制度的教育作用，严格按照要求，认真梳理个人存在的问题，让党员干部在民主生活会中能利用批评与自我批评这一思想武器，通过“红红脸”，帮助同志改正缺点，修正错误，完善自我，正确处理好个人、个人与集体、个人与工作的关系。今年以来，全县各级领导班子、基层党组织已召“两学一做”党风党纪专题民主生活会、专题组织生活会七百余次，为增进团结，促进工作发挥了积极作用。
四是前移追责关口，搭建问责载体“出出汗”。坚持把规矩和纪律挺在前面，抓早抓小，防微杜渐，在加大追责力度的同时关口前移，充分发挥诫勉谈话和组织处理的作用。对党员干部存在的不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据诫勉话适用的七种情节，可以免予党纪政纪处分的问题，明确相关科室进行谈话。谈话记录装入被谈话人的档案，严格执行谈话的刚性规定，从关心全县党员干部的角度出发，扎紧第一道“篱笆”，把发现的小问题处理在萌芽状态，防止演变成大错误。今年以来，该县纪检监察机关已实施诫勉谈话73人次，组织处理58人次。
五是开展警示教育，搭建震慑载体“咬咬耳”。建立党员干部参与纪律审查体验式陪护机制，分期分批抽调新任科级干部、新招录公务员和事业单位人员参加案件陪护工作实践，以最直接和最真实的方式，体验审查对象真实忏悔的心理历程和触碰党纪国法严重后果，促其廉洁自律，规范用权。目前已开展陪护警示教育5期128人次。同时，加大对违纪违法案件和作风建设典型问题的点名通报曝光力度，在县纪委网站、政务微博、微信公众平台同期发布，集体发声，充分发挥了震慑和警示作用。今年以来，已发布违纪案件、典型问题通报12期，对全县党员干部形成了有力的震慑和警示。
六是丰富谈话方式，搭建约谈载体“扯扯袖”。 进一步丰富谈话方式，坚持任职谈话、日常谈话、询问谈话、警示约谈和诫勉谈话等多种谈话形式相结合，做到平时常提醒，有病及早治，经常性“修枝剪叶”，在关键时刻“扯扯袖”，体现对党员干部真正的关心和爱护。约谈做到“三必谈”：主体责任落实不力的必谈；监督责任落实不力的必谈；工作责任落实不力的必谈。截至目前，已先后向11名县委常委印发党风廉政建设“一岗双责”提示函，分 2批对476名新调整干部进行了集体廉政谈话，警示约谈单位一把手12人次。
