“现在办理单位人员年度调资事宜，只需要按照要求送材料、取结果两趟就行了，方便简捷多了。”7月18日，办完调资事宜的潢川县水利局人事股小陈，满脸开心地说道。

2021年12月，潢川县委第四巡察组对县人力资源和社会保障局进行常规巡察。针对基层干部反映调工资难问题，巡察组进行了深“巡”细“察”。经过了解得知，县人社局工资福利股承担全县事业单位约1.35万名公职人员的调资工作，其工作流程甚是繁琐。先是工资福利股对各单位申报的调资数据审核通过后打印晋升人员花名册，附签并签上初审意见，然后让经办人员分别找人社局分管领导和主要负责人签批，字签齐后再找工资福利股股长领取发文红头和文号，经办人员还需出去打印文件及审批表，然后带着打印好的文件及加盖所在单位公章的审批表再来工资福利股，经核对无误后加审核同意章及日期戳，最后经办人还得去人社局办公室加调资审批章。如此往返，一件调资事项落地，经办人不进三四道门、不跑五六趟路还真办不成。如此繁杂的流程，办事像是在“走迷宫”，常让办事人员形成难解“心结”。

“调资是你们的正常分内工作，为什么要把单位内部公文流转转嫁给经办人员，让他们来回多趟跑呢？”在巡察谈话时，巡察组同志向工资福利股股长问道。“我们工资股多年来一直是这样操作，因为人员少忙不过来，所以如此。再说调资文件下发后，以应增资月份补发，也没有受到经济损失。全县那么多调资文件，打印耗材也是一笔不小的开支。”工资福利股负责人似乎对此事已经习以为常，如实答道。

越是顽疾越要纠治，推动解决问题是巡察工作的落脚点。针对县人社局存在的扭曲的“调资路”问题，县委巡察工作领导小组要求人社局必须立即整改，同时，要举一反三，建立健全相关的机制体制。

“工资福利股的工作现状反映出了我们局干部作风还存在不严不实问题，没有真正做到让数据多跑路、群众少跑腿。局党组对巡察反馈的问题一定认真彻底整改，以‘能力作风建设年’活动为契机，落实‘放管服’改革，优化营商环境，扎实做好社会保障工作。”县人社局党组书记刘勇真诚表态。

县人社局党组立行立改，充实了工资福利股的人员力量，优化了工作流程，并把全县调资工作根据单位任务量大小，科学排出办理时间表，建立调资工作群，使得调资工作有条不紊进行。“调资路”理顺了，经办人员的“心结”也解开了。（许青云余成水）