项城市纪委采取“3+1”工作法，加强自身建设，着力打造素质过硬、纪律严明、秉公执纪的纪检监察干部队伍。

“3”就是“提素质、严纪律、上水平”三步走。

“提素质”：在委局机关开设“学习论坛”，每月确定一个主题，机关所有人员分批上台演讲，分管常委进行点评，使日常学习由“一人授课”变为“大家讲”、“团队学”。目前，已举办4期。对新任纪委书记开展了为期两周的跟班培训，市纪委常委分别进行了集中授课，制订《纪检干部跟班培训计划》，抽调基层纪委副书记32人次到市纪委跟班培训。

“严纪律”：重新修订了《纪委常委会议事规则》，制订纪检监察干部“十不准”，出台了《机关办案工作程序办法》实行案件主办人廉政、安全“双承诺”制度。

“上水平”就是要求各科室打造亮点、争先创优，建立了6项激励机制，把工作实绩与干部任用相挂钩，实现各项工作上水平、上台阶。

“1”就是真关爱：把严管与厚爱结合起来，根据纪检监察工作实际，探索落实了党员干部休假、定期体检制度，建立困难生病干部三项关爱机制，让纪检监察干部在严守纪律的情况下有归属感，切实感受到来自组织上的关怀。