根据市委统一部署,2022年3月21日至5月10日,市委二巡察组对周口技师学院进行了巡察。8月26日,市委巡察组向周口技师学院党委反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、巡察整改主体责任落实情况
市委巡察组对周口技师学院党委开展巡察，是对学院各级党组织、党员领导干部的一次全面“政治体检”，充分体现了市委对学院改革建设发展的高度重视和殷切期望，也是对学院改革发展的极大支持和推动。学院党委深刻领悟“两个确立”的决定性意义，从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，坚决扛起巡察整改主体责任，切实增强抓好巡察整改的政治自觉，坚决纠错纠偏，确保巡察发现的问题件件有着落、事事有回应。
（一）提高思想认识。学院党委坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作的重要讲话精神和关于职业教育的重要论述，坚决贯彻落实省委市委各项部署要求，切实提高政治站位，强化政治担当，把巡察整改作为重大政治任务紧抓不放，扎实做好巡察“后半篇文章”。学院党委坚持从学习抓起、从思想改起，认真把握市委巡察组提出的整改建议，真正把巡察整改作为“四个意识”的试金石，作为践行“两个维护”的具体行动。召开巡察整改专题民主生活会，聚焦习近平总书记重要讲话精神和市委巡察组反馈意见，认真对照检查，深入开展批评和自我批评，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。
（二）压实整改责任。学院党委坚持从本级做起，层层明确责任，持续传导压力，以责任落实推动整改落实。建立健全工作机制，成立巡察整改工作领导小组，全面负责巡察整改的组织领导和统筹协调，党委书记和院长任双组长，其他院领导班子成员为小组成员，领导小组下设办公室，形成了党委统一领导、院领导分工负责、各相关单位协调配合的工作机制。学院党委坚决扛起巡察整改主体责任，党委书记切实履行第一责任人责任，多次召开专题会议进行讨论，对巡察反馈意见逐条梳理，认真研究整改措施，明确整改任务，细化整改方案，集中力量解决学院在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和夺取反腐败斗争以及市委重大决策部署贯彻落实情况等方面存在的突出问题。研究制定《市委第二巡察组反馈意见整改落实方案》和《工作台账》，对能解决的问题，做到立行立改；对短期难以解决的问题，认真分析原因，研究解决方案，列出整改时限，分期分步解决；对整改到位的问题，持续整改提升，巩固整改实效。
（三）坚持标本兼治。学院党委把“当下改”与“长久立”紧密结合，既大力整改巡察反馈问题，又注重加强建章立制，坚决从根子上堵漏洞、补短板、强弱项，完善治理体系，提高治理能力，把巡察的“势能”转化为长久的“动能”，不断巩固和扩大巡察整改成果。集中整改期间，制定或修订了《党委会和校长办公会议事规则》《周口技师学院职业教育创新发展实施方案》《采购与招标管理办法（试行）》《教师实训和全员轮训制度》《周口技师学院师德师风考核办法》《思政课教师考核办法》等制度和工作方案20余个。加强对制度执行的常态化监督检查，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，使制度真正成为管党治党、办学治校的有力武器。
（四）强化统筹联动。学院党委坚持以整改推进学院高质量发展，把巡察整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设。坚持巡察整改与安全稳定联动推进，树牢底线思维、增强风险意识，全力做好重要时间节点的安全稳定工作，守牢校园安全底线，有序推进教育教学，有效防范化解各领域风险隐患，确保校园平稳、师生平安，进一步巩固学院发展稳定的良好态势，有力促进了学院教育事业高质量发展。
二、反馈意见逐条诸项整改落实情况
学院党委严格对照巡察反馈指出的问题和提出的意见建议，深挖问题根源，逐条逐项进行整改。截止目前，反馈的3大类14个方面35项问题，已整改到位33项，完成率为94.2%；制定和修订制度27项。经过集中整改，学院党委领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习更加深入，学思践悟取得明显成效，用以指导和统领学院改革建设发展全局的引领作用进一步凸显。学院各级党组织、各级领导干部和全体党员“四个意识”进一步增强，“四个自信”更加坚定，“两个坚决维护”进一步树牢。以师生为中心的发展理念牢固树立，攻坚克难、深化改革的定力更加坚定，学院党的建设和改革发展呈现新气象，风清气正的校园政治生态更加巩固，巡察整改工作取得了阶段性成效。
（一）关于贯彻落实党的理论路线方针政策和上级关于技工教育工作的重大决策部署不到位问题共有14个具体表现，对照整改情况如下。
1.针对学习十九届四中全会精神和习近平总书记关于技工教育重要指示精神不深不实问题。一是9月份党委中心组理论学习就党的十九届历次全会精神以及《习近平谈治国理政》（第四卷）进行了学习研讨，并撰写笔记。二是专题学习了习近平总书记关于职业教育重要指示批示精神、全国全省职业教育大会精神，确保习近平总书记重要批示精神落到实处。三是及时学习贯彻党的二十大精神。制定了《周口技师学院学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案》，开展“学习党的二十大精神”系列宣讲、知识竞赛、“学习党的二十大精神 争做新时代好青年”主题班会、“优秀电影展演展播”活动，举办“共建书香校园”“党的二十大精神进课堂”“喜迎二十大 奋进新征程”书画展等活动，进一步把党的二十大精神贯彻落实到学院的各项工作中去，将党的二十大精神与校园特色文化有效融合，制作有关党的二十大精神宣传展示牌（栏）；制作“学习二十大精神专题访谈”短视频，积极组织广大党员干部、学生参与其中，扩大宣传的广度与深度，推进党的二十大精神入心入脑。
2.针对“第一议题”制度落实不严格问题。一是制定《中共周口技师学院委员会“第一议题”制度》并严格落实，8月以来，召开党委会7次，把习近平总书记讲话精神和重要论述作为第一议题及时跟进学习7次，每次都由党委书记领学，在学习的基础上，有至少两名党委委员就如何贯彻落实进行交流发言，党委书记作总结发言，同时做好会议记录。二是督促各党支部严格落实“第一议题”制度，对落实情况进行督导检查，完成情况较好。
3.针对“不忘初心、牢记使命”主题教育开展不扎实问题。一是院党委深入推进党的创新理论学习，通过党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会学习内容，及时进行研讨交流，每周二各支部坚持做好政治学习。二是巩固学习成效。开展了党章党规党纪知识测试、应知应会知识测试，党的二十大报告精神专题测试，进一步加深了对党建知识和应知应会知识的理解。
4.针对师德师风建设不够有力问题。一是加强学院师德师风建设，建立健全师德师风长效机制。出台《加强教师教风建设实施方案》《周口技师学院师德师风考核办法》《思政课教师考核办法》等文件，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准。二是开展教师职业道德和师德师风培训。2022年开展技能提升、职业道德和师德师风培训6次。三是树立师德师风正面典型，评先优秀教师71名，优秀班主任55名，举办师德师风演讲比赛，教师的职业荣誉感和师德师风意识明显增强。四是对班主任进行业务培训和学生管理工作指导，把师德师风纳入班主任考核范围，使班主任真正做到关心、关爱学生，处理学生问题有方法、有耐心。
5.针对大思政格局还未形成，思政教师队伍不强不优问题。一是加强思政课教师队伍建设。通过招才引智和内部调配，严把政治关、师德关、能力关，目前专业思政教师已达43名，符合国家关于思政课程师生比1∶350的标准。二是完善普通课程和课程思政有效融通。出台《课程思政工作实施方案》，成立课程思政工作领导小组，增强思政课教师业务能力，开展业务学习20次，教学研讨交流8次。三是践行立德树人根本任务。落实爱国主义红色主题教育，马克思主义学院开展党建展厅讲解、红色课堂、红色视频展示“三个一”主题教育活动，截至目前已开展20期。思政课教师与班主任同上一堂课，采用理论宣讲、案例解析、电影赏析等学生喜闻乐见的方式对学生进行“三观”引导教育。
6.针对引导学生“三观”缺乏有针对性的具体措施问题。一是持续加强学生“三观”教育和法制教育。开展国旗下讲话，“观看二十大开幕式”“节约粮食”“革命爱国主义”等相关主题班会活动。在团课中加入社会主义核心价值观的学习和研讨内容，“青马工程”作为学院对青年思想教育工作的主阵地，发挥积极作用，对青年学生的政治修养进行了科学、规范的引领，提高了学生的思想素质和对时事的分析判断能力，促进了学生的理论学习和实践锻炼。学院团委组织志愿者开展文明城市创建、文明用餐劝导，公共设施维修，便民服务等志愿服务活动，参与人员达2000余人次，切实做到以实践教育引导学生思想。二是在全院开展“讲文明、树新风、遵法纪”主题宣传月活动，通过学习引导，促进学生树立正确“三观”。三是开展各类安全教育活动。聘请法制副校长为学生进行网络、法治安全教育，开展了网络安全周教育、法制讲座、消防安全教育等多种法制安全教育，学生懂法守法用法意识得到增强。四是加强校园安全隐患排查，守牢校园安全底线。开展安全隐患大排查活动，做到查找的问题台账清淅、及时整改到位，确保校园安全。五是增加人防、技防、物防投入。对校园周边的围墙加装铁丝网，校园周边监控进行排查、维修，大门口门禁系统进行升级改造，开展了反恐安全演练，与公安机关联合建立警务工作室，推动形成由行政值班领导、保卫科、学生科、宿舍管理员、学生会、公安民警共同构建的“六位一体”校园安全防控体系。六是抓好疫情防控，守护师生健康安全。面对疫情防控严峻复杂形势，院党委坚决落实市委、市政府疫情防控各项要求，果断实行校园闭环管理，教职工克服困难吃住在校，保证了教学秩序的正常进行；学院心理健康咨询室做实做细师生心理健康辅导和压力疏导，切实保障全院师生的身体健康与生命安全，维护校园和谐稳定。
7.针对专业建设和教学改革相对滞后问题。一是坚定不移推进教学改革和专业建设。发挥高职教育和技工教育双轮驱动优势，通过“双高”项目的实施，对机械、机电类老牌优势专业加大投资力度，深化一体化教学改革，增强专业吸引力。二是大力推行“以赛促教、以赛促学”。以职业能力大赛为抓手，引导教师和学生积极参加省赛、国赛、世赛，提高师生参赛意识；2022年在国家省市职业教育技能竞赛中我院选手共获得一等奖17项，二等奖23项，三等奖26项。三是扩展招生宣传渠道。建立公众号、网站、抖音等新媒体平台加大宣传力度，实现网上宣传、网上招生、网上报名等方式，优化服务流程。首次通过高招系统招生1000名大专生，生源质量得到了优化。
8.针对校企合作机制不成熟问题。一是进一步完善校企合作机制，建立优化合作企业数据库。校企合作方面取得新突破，与富士康集团建立校内实训基地，目前首批设备已到校完成调试。积极对接上海涵祺自动化科技有限公司与机械工程系计算机辅助设计与制造专业投资共建“教科研联合体”。与深圳思榕科技、比亚迪、京东物流等知名企业建立了新型合作关系，京东校园实训中心已经建成，为顺利开展产业学院、实训基地等方面的工作提供了良好开端。二是优先与本地企业合作，与企业建立人才共用、过程共管、资源共享、责任共担的合作模式，建立校外实训基地。三是加强合作办学专业的教材选用、教育教学、实习实训等全方位管理，建立了合作办学企业考核退出机制，实行统一管理、统一标准、统一考核，提升合作办学专业办学水平。
9.针对跟岗实习不规范问题。学院严格遵守国家八部委学生实习管理规定，学生、学校和企业签订三方协议，保证学生安全和权益不受侵害。杜绝一切中介机构参与学生实习工作。
10.针对对接周口发展“十大战略”缺乏积极性问题。一是结合学院工作实际出台《周口技师学院职业教育创新发展实施方案》，围绕市委五届二次会议暨市委经济工作会议确立的“临港新城、开放前沿”发展目标，锚定“确保高质量建设现代化周口、确保高水平实现现代化周口”及“十大战略”三年行动计划，积极对接国家、省市职业教育发展支持政策，以深化校企融合、产教融合为引领，大力实施创新驱动、科教兴市、人才强市战略，全力打造河南职业教育创新发展“周口样本”。以就业为导向，及时调整专业设置，为“一老一小一青壮”产业培养技能型人才，打造幼儿教育精品专业，获准成为人社部幼儿教育专业国家技能人才培养工学一体化课程标准和课程设置开发工作小组成员单位，成为了同行业的领跑者、标准制定者。聚焦康养产业，新增设健康服务与管理专业，今年首批招生实现开门红。学院作为技工院校，主要培养中级工、高级工和预备技师等专业技能型人才，目前在校青壮年学生达11150人，将通过学院培养成为技能人才。二是在“人人持证、技能河南”中充当主力军。2022年，学院共进行新型学徒制培训、创业培训、职业技能提升培训等各类培训3630人。完成22个工种4211人次的职业技能等级认定工作，合格3553人，合格率84.37%。三是提升办学层次。壮大预备技师在校生人数，成功创建周口理工职业学院，解决了办学层次不够丰富、人才培养质量不够高的难题。
11.针对阵地建设和管理存在漏洞问题。一是增加校园文化底蕴。以文明校园、书香校园、清廉校园创建为主题，在校园内增设宣传版面，实施清廉文化宣传阵地建设“五个一”工程，营造浓厚的校园文化氛围，增加了校园文化内涵。二是学院出台《学院新闻宣传考评办法》，对学院网站进行升级改版开辟了党建学习专栏，建设新媒体平台，及时更新内容，加强师生思想引领。把“学习强国”平台作为教职工政治学习的重要阵地，学院积分在市直单位排名一直处于前列。
12.针对风险防范化解能力有差距问题。全面进行风险排查化解。加强重要时间节点的风险排查力度，对师生开展风险隐患排查，学生以班级为单位建立台账，党员干部以支部为单位建立台账。同时，举办了校园安全主题班会、“当好引路人一起向未来”师德主题教育活动、学习宣传贯彻党的二十大精神主题活动月，强化学生的思想教育；今年以来未发生大的舆情事件。
13.针对巡察整改工作抓得不实问题。加强对学院官网、官方微信公众号、抖音、微信群、APP、微博等社交媒体的监管，规范了投稿审核程序，积极稳妥地开展思想疏导和舆论引导，营造了良好的学院发展舆论氛围。以旗帜鲜明的态度，做强正面宣传，在舆论引导上持续用力，不断凝聚校园正能量，以学习宣传贯彻党的二十大精神为契机，大力弘扬“伟大建党精神”“优秀传统文化”，加强先进典型宣传，抓好网络和社会舆情引导，讲好学院故事、传播声音。二是完善并落实好《固定资产管理制度》。增加专业人员参与固定资产的管理，严格固定资产报废核销手续。加强对学院固定资产的科学管理，确保学院财产安全，提高固定资产的完好率和使用率，防止公物私化或丢失损坏，保证学院的教学、科研管理需要。三是从2020年起已不再收取学生公物押金，收取的公物押金已分批次进行退还，目前已整改到位。
（二）党管治党责任扛的不牢，不正之风依然存在问题共有11个具体表现，对照整改情况如下。
14.针对党委主体责任扛的不牢问题。一是完善谈心谈话制度，建立校领导班子工作通报交流机制。学院领导班子成员加强经常性沟通，开展好校领导班子成员的谈话交心，结合巡察整改工作沟通思想认识，指出存在问题，提出意见建议。二是加强警示教育，做好以案促改。广泛开展警示教育，对学院近年来查处的违反违纪案件作为典型案例深入开展警示教育，对问题产生的原因进行了深入分析，以案为鉴完善了相关制度和监督机制，有效防止了此类情况再次发生。
15.针对纪委监督责任压得不实问题。一是充实纪检监察力量，合理减轻纪检监察干部日常教学和学生管理工作负担，激励纪检监察干部担当作为。二是完善提醒谈话常态化机制，对重点科室、重点环节、重点人群做到每年不少于2次提醒谈话。对重点科室廉政风险点进行重新排查。三是畅通信访渠道，在校园内设立举报箱，公布了举报电话和线上举报平台，提高发现问题线索的能力。四是落实问题线索“双报告”制度，对问题线索进行认真核实，发现违纪违法线索及时向上级纪委和学院党委报告。五是加强纪检干部政治能力、业务能力提升，建立常态化政治学习和业务培训制度，要求监察干部每天学习一小时，定期开展集体交流学习，切实提高执纪审查工作水平。
16.针对违反中央八项规定精神屡禁不止问题。一是对超标准报销高铁一等坐票软卧票问题问题进行认真核实，责令违规报销人员把超出报销标准部分退回学院账户，对违规报销人员进行严肃处理，及时在全体中层干部上开展了违反中央八项规定精神专题警示教育会，把此案例作为典型案例进行通报，教育党员干部不触碰八项规定精神高压线，牢固树立自律意识，防止此类事情再次发生。二是开展财经制度培训。针对个别教职工对中央八项规定精神学习领会不深，自律意识不强，在报销流程上财务把关不严等问题，组织科级以上干部开展相关专题培训会，防止此类情况再次出现。
17.针对多个行政科室对同一工作任务进行多头考核，退费慢、基础设施维修慢、医疗室无24小时值班等问题。一是捋顺关系明确了教学系部考核统一由教务科和学生科分别进行教务考核和学生管理考核，其他科室不得随意下达考核任务，让教师安心教课。关于退费慢的问题，已由财务科开发了缴费软件，实现了原路快速退费。医疗室确保学生在校期间第六人民医院医生24小时值班。基础设施维修慢问题总务科已增加了维修人员，完善了报修流程，保证报修问题当天有回应。二是学院采取人脸识别打卡，实现线下现场打卡，严肃了工作纪律。减少了教师听课次数，发挥青蓝工程师带徒听评课机制，从注重形式转为注重实效。三是针对学院历行节约气氛不浓问题，加强了节约节粮宣传教育，制作节约节粮展板，教育教学中向学生灌输厉行节约理念，在就餐区域安装监控设备，对浪费行为予以曝光，委派学院志愿者进行现场巡查、监督，开展文明用餐劝导，通过多管齐下餐饮浪费现象明显减少。四是在全院开展了“问题大查摆、作风大整顿、工作大提升”专项行动，针对存在于教职工思想上的八种弊端和作风不实、“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题进行全面整顿，取得了显著效果。
18.针对未严格履行政府采购程序问题。一是加强法律法规学习。组织科室人员及学院内部采购评标专家进行了培训。二是加强项目库建设，2023年重大建设项目及资金使用已经党委会讨论通过，已进入项目库，将按项目计划实施。
19.针对对投标企业资质审核不严问题。一是严格执行招投标程序在招标中做到公开、规范、有序进行招投标。二是提高招投标管理人员业务能力，在工作当中加强对投标企业的资质审查，确保信誉好、质量高的企业参与学院建设工作。
20.针对存在违规收费问题。一是关于住宿费收取标准问题已得到市发改委批复，学院将严格遵守核定的收费标准收取住宿费。二是关于未按规定减免学生技能鉴定费用问题，已严格遵守文件精神，不再向学生收取职业技能等级认定费用。三是自2022年秋季学期开始，校企合作办学专业已停止向学生收取学费。
21.针对转移隐匿财政收入问题。学院已与托管的物业公司达成协议，变更了协议内容，将学生住宿费全面纳入学校非税资金管理，住宿费由学院财务统一收取，并给学生开具行政事业性收费电子发票，学院从收取的住宿费中按照合同约定拨付给物业公司经营运转费用，确保非税收入可管可控。
22.针对债权债务清理不及时问题。切实加强财务账务管理，今年以来无新增往来账款，遗留问题目前正与相关部门沟通进行债权债务的清理工作。
23.针对财务支出手续不完备问题。财务部门加强了对财务支出手续的审查。对采购办公用品支出手续按照财务管理规定进行排查，及时查漏补缺进行整改。
24.针对执行公务卡结算制度不严格问题。按照行政事业单位公务卡管理制度要求，从2022年秋季学期开始学院已经全面开展公务卡结报制度，使用现金超限额支付的不予办理。
（三）贯彻落实新时代党的组织路线有差距，人才队伍建设有短板问题共有10个具体表现，对照整改情况如下。
25.针对党委会和院长办公会议事边界不清晰，混开套开问题。2022年6月学院领导班子配备齐全后及时印发《关于学院党委领导班子成员分工的通知》，发挥学院党委的领导核心作用，院党委全面领导学院各项工作，集体研究决定学院工作中的重大事项。修订出台《中共周口技师学院委员会会议议事规则》《周口技师学院院长办公会议事规则》，进一步厘清党委会、院长办公会的议事范围和议事规则，明晰议事决策内容、程序和要求，从议题确定、会议召开、议事程序、决定事项、决议执行等方面规范完善。
26.针对党员发展不规范问题。一是加大党务工作人员培训力度。12个党支部书记及党务工作人员已于2022年月参加了市直工委组织的市直机关党务干部和新任党支部书记培训班。2022年10月25日召开学院党支部书记专题培训会议，对党员发展工作进行专题学习培训，压实党支部书记主体责任，进一步规范了发展党员工作流程。二是加大对党员发展工作审核力度。院党委对上半年牵涉发展党员工作的党支部进行重点检查，对发现的问题及时整改，并坚持每月对支部工作进行一次检查，检查结果纳入支部年终考核。
27.针对组织生活不严肃问题。一是对各支部的组织生活开展情况进行常态化督查，重点督查组织生活会不开展相互批评、不开展民主评议党员、平时不开展谈心谈话、组织生活举办不力等问题。二是对谈话程序缺失、简化等不规范的行为提出批评，责令整改。
28.针对“三会一课”制度执行不严格问题。一是重点加强各支部落实“三会一课”制度的抽查力度。制定《周口技师学院党支部考核量化办法》，规范考核标准，明确考核细则，每季度对支部工作进行一次检查，对问题进行限时整改。二是进一步规范支部“主题党日”的流程和内容。制定《党支部主题党日活动方案》，加强学习培训，明确活动主题要求，规范活动形式和程序，严肃活动纪实。三是打造支部品牌。结合学院的专业特色及各支部的品牌特色，开展“一支部一品牌”支部风采展示活动，促进党建和业务的深度融合。
29.针对回避制度不到位问题。一是完善《周口技师学院科级干部管理办法（试行）》，要求严格实行科级干部任职回避制度。二是严格执行党委“三重一大”决策制度，严肃决策党委会议流程和参与范围，学院纪委做好全程监督。三是组织学院党委、纪委、人事等有关部门对《周口技师学院科级干部管理办法》开展集中学习，重点学习科级干部提拔流程与各项制度。
30.针对提拔干部均无任前档案审核表、任职公示人员基本信息等问题。一是《周口技师学院科级干部管理办法（试行）》中进一步明确干部任职资格，规范干部选拔任用方式和程序，完善干部的选拔任用、监督管理、考核评价以及责任追究等机制。增设了“档案审查”环节并提出根据核查结果确定人选是否进入考察环节。二是在科级干部选拔时，把拟提拔对象的基本信息增加到公示内容中，并且严格落实公示时长。三是组织人事部门成员开展业务培训，集中学习了《关于加强市直单位干部管理工作的意见》文件，提升了科室成员的业务能力。
31.针对“三定”方案规定执行不严格问题。资助办已在巡察后按照职能划归到学生科管理。超规定设置的两名校长助理，其中一名已于2022年7月升任党委委员、副院长，另一名已于2022年11月转任幼教学院院长。
32.针对师资力量不足问题。一是加大人才引进力度。2022年引进硕士研究生和本科生70名有效缓解了教师数量不足问题。二是制定《周口技师学院教师队伍建设发展三年规划2023-2025》，力争十四五末达到师生比1：18的要求。
33.针对师资队伍质量不高问题。一是学院定期开展优秀教师评选活动，各系部每周开展教师业务学习活动。引导新入职教师参加职业技能鉴定，逐步提高“一体化”教师比例。二是在人才招聘工作中注重专业课教师的引进，优先考虑具有实操工作经验者。
34.针对教师培训不到位问题。一是制定了《周口技师学院教师培训制度》，明确了日常培训与集中培训相结合的原则，近年来，学院通过公开招聘和招才引智引进教师300多名，优化了师资队伍结构，针对新教师教学经验不足问题，学院采取请进来、走出去方式加强业务培训，出台相关专业人才培养方案，邀请省内外知名专家为我院教师开展职业能力培训，有计划的安排专业课教师利用假期到企业开展实践活动。2022年组织教师职业能力校内集中培训3期，组织外出参加各类技能提升培训285人次。教师职业素养和能力得到明显提升。二是修订《周口技师学院系（部）教学工作状态月评估办法》，针对评估中出现的相关问题进行了通报和总结，对相关问题进行针对性培训。三是制定《新入职教师培训方案》，明确规定新教师入职培训时间不少于10天，在培训内容里增加了师德师风、职业道德、教学教务、班主任工作等方面的培训内容，做到培训有主题，教师有所获，工作有成效。
三、持续深化，巩固提升，以整改实效开创学院高质量发展新局面
经过集中整改，学院巡察整改工作取得阶段性明显成效，解决了一批长期难以解决的问题，健全完善了一批管用的制度机制，风清气正校园政治生态持续向好。但是巡察整改成效与市委要求和广大师生的期盼还有不小差距，少数问题整改的精准性、实效性有待进一步增强，一些长期性、复杂性的深层次问题还需要持续用力解决。学院党委将深入学习贯彻党的二十大精神，继续把抓好巡察整改作为一项重大政治任务，以钉钉子精神深化整改工作，确保问题清零见底、政治生态持续改善，为实现学院高质量发展提供坚强政治保障。
1.坚持以党的创新理论为引领。深入学习贯彻党的二十大精神，坚定自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。始终把党的政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保党中央决策部署在学院落地生根。
2.落实立德树人根本任务。始终牢记为党育人、为国育才的初心使命，完善“三全育人”、做到“五育并举”。深化学生理想信念教育和“三观”教育，引导学生立大志、明大德、成大才、担大任。坚持“思政课程”“课程思政同向同行”，全面提升思政课程与课程思政协同育人效应。进一步加强校风学风和校园文化建设，加强对学生的人文关怀，努力营造良好育人环境。
3.严格落实工作责任制。进一步加强党对工作的领导和指导，健全常态化工作机制，加强风险排查，主动应对处置，及时化解风险。加强师德师风建设，引导广大教师坚定信念，成为“大先生”，研究真问题，当好学生健康成长的指导者和引路人。
4.推动全面从严治党向纵深发展。坚持严的主基调，强化对“一把手”和领导班子的监督，坚决管住“关键少数”。锲而不舍落实中央八项规定精神，持续纠治形式主义、官僚主义。强化对权力运行的制约，加强对重点领域和关键岗位的监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚持不懈推进党风廉政建设和反腐败斗争，持续巩固风清气正校园政治生态。
5.持续推进干部队伍建设。全面落实新时代党的建设总要求和干部工作的基本要求，落实新时期好干部标准，努力建设一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的干部队伍。更加注重对年轻干部的培养，将政治标准放在首位，为年轻干部提供更多实践的平台和机会，加大年轻干部的锻炼力度，建立一支政治过硬、作风扎实、能力出众的年轻干部队伍。
6.把牢高质量发展政治方向。紧紧围绕市委决策部署，以党建为引领，真正把实干担当精神转化为研究问题、破解难题、提升工作的实际成效；坚持全日制教育和职业技能提升双轮驱动，以提升技能、促进就业为目标，高标准推进“人人持证、技能河南”建设；以融入临港经济、服务周口企业发展为契机，持续深化校企合作、产教融合，奋力推动学院高质量发展。
7.抓好巡察后续整改。强化政治责任和担当精神，坚决摒弃“过关”思想，继续压紧压实整改责任，高质量做好巡察整改后续工作。坚持分类施策，对已经完成的整改事项，主动开展“回头看”，坚决防止问题反弹；对整改时间较长、需分阶段推进的整改任务，加强调研，拿出创新性举措，持续发力、紧盯不放，确保巡察反馈问题改彻底改到位。坚持“当下改”与“长久立”并重，把巡察发现问题整改与构建长效机制紧密结合，着力解决共性问题和深层次问题，推进整改常态化长效化。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。联系方式：电话:0394-8266156；邮箱:周口市川汇区七一路东段纪检监察宣教基地市委巡察办督查科；电子邮箱:zkxcbdck@163.com。
中共周口技师学院委员会
2023年4月28日